畢業不過五年， 小毅已是一家外企行銷部經理了， 擁有較高的薪水和不錯的發展空間。 小毅說， 他成功的秘訣其實很簡單， 那就是“主動求職”。
小毅畢業後， 就瞄準現在這家外企， 不過， 第一次面試時， 公司拒絕了他。 小毅沒有氣餒， 他給該企業人力資源經理髮了一封電子郵件， 闡述了自己在應聘中的收穫， 對自己的不足， 希望人力資源經理指出以便改進， 並說如果下次有機會還會來公司應聘。
很多人在應聘失敗後， 與應聘企業的再次交流幾近為零， 而小毅認為， 這次沒有機會， 不代表以後沒有機會，
幾天後， 對方人力資源經理給小毅回了一封郵件， 說很欣賞小毅的執著精神， 認為小毅其他條件都不錯， 唯有經驗不足、外語水準差些。
明白自己的弱項後， 小毅開始制定攻克計畫並具體實施， 為了積攢工作經驗， 他來到另一家企業實習， 儘管是實習， 他從不錯過任何一個向老師學習和求教的機會， 同時還報名參加了一家英語培訓班。 他把自己實習經歷和感受及學習情況， 一一發郵件給那家外企人力資源經理。 二個月後， 實習企業對小毅非常滿意， 願意將他招為正式員工。 小毅為此甚至專門登門拜訪那位外企人力資源經理， 希望聽到他對自己職場規劃的建議。
小毅的進步， 人力資源經理看在眼裡，
