于職場新人而言， 如何儘快融入企業環境， 如何取得老闆和同事的信任， 如何在短時間內脫穎而出， 成為企業需要的人， 是個非常現實的問題。 正如火箭要脫離大氣層的束縛， 必須要有強大的助推器， 企業新人同樣需要能幫他們取得職場早熟的準則。
永遠比老闆期待的做得更好：先要搞清楚老闆期待的是什麼， 才能做得更好， 結果才符合老闆的期望。 韓非子認為， 按照法治的要求， 你的職位是什麼就要做什麼， 做錯了固然是不對， 做的超過了你的職責範圍同樣不對。 但是， 現在的企業都希望你“吃的是草擠的是奶”，
善用巧勁而不是蠻力：有很多第一次參加工作的新人往往抱怨做一些瑣碎打雜的事情， 當一件工作成為不太需要大腦就能下意識的完成時， 叫做熟練工作。 這個更需要通過創新和優化來提升效率， 埋頭踏實拉車絕對需要提倡， 抬頭看看路， 想想有沒有更有效的方法是不是更重要？
失期者斬：陳勝吳廣為什麼要起義？就因為“失期者斬”。 所以， 在承諾日期前完成任務很有必要， 特別是當你的工作和其他部門有關聯時更是如此。
專心專注：上班浪費時間最多的就是斷斷續續， 停下來不用說進度難保證， 重新開工時， 還需要花時間調整情緒、思路和狀態，
一次做對：零缺陷的核心其實就是一次做對， 因為彌補錯誤的成本更高， 要做的補救工作更麻煩。 “一次做對”說來容易， 做起來難， 要想做對， 先要知道什麼是“對”， 而且必須百分百地“第一次”就把事情做對。
成本意識：除了一些需要燒錢的專案， 大多數的工作都要考慮費用的問題， 採購部門砍價省下的費用夠銷售部門忙活半天了， 在品質可以保證的前提下， 成本最低的企業當然更具有競爭優勢。 你要幹一件工作， 時間、資源、財務、退出成本都要考慮考慮， 幫你的老闆想得更多， 別忘了要技巧地告訴他你想到的這些。
持續改善：每天進步一點點是很多人的追求。 作為新人， 持續改善不光是為了老闆的一畝三分地， 也是提高自身能力、塑造職業品牌的過程。
企業發展需要合格員工， 更需要優秀和卓越的員工， 這就需要新人儘快提升對企業的認識、角色認知、職業道德、敬業精神、責任意識、職業心態、職業規範、人際關係、有效溝通等等職業化素質和培養高效工作的能力， 以便儘快適應工作挑戰。
