找准突破口
同事老張， 原來在單位幹過工會主席， 能寫會說。 買斷工齡後， 夾在大學生中在人才市場找門路。 遭遇了奚落和白眼後， 老張調整了思路， 專找招聘單位的冷門作為突破口。 得知一家企業要招聘辦公室主任， 老張沉著應戰， 力舉自己的工作業績和組織才能。 雖然年輕主管對此不屑一顧， 但幸好有一名副老總坐鎮。 副總現場出題， 問老張怎樣高效率地組織會議， 怎樣讓員工敬業愛崗等等。 由於是本行， 老張侃侃道來後， 還即興起草了一份企業管理綱要。 這些上佳的表現不得不使幾位主管對他刮目相看。
點評：薑還是老的辣。 幾十年工作經驗的積澱是中年人身上不可多得的財富和實力所在。 即使多次被拒， 但總會有一扇大門向你敞開。 關鍵是要找到求職的切入點， 自己的潛能與用人單位的要求不謀而合時， 不僅能順利對接， 甚至還有可能“高就”。
以勤能補拙
當今處於資訊高度發達的年代， 跟不上潮流， 一專不能多能是中年人求職最大的一塊“軟肋”。 鄰居老郭從工廠行管處分流時， 對電腦操作、現代化的企業管理根本摸不著門。
一家合資企業主管得知他的知識背景後， 戲稱他連倉庫保管員也幹不了。 老郭聽了不服輸， 他發了狠勁， 自費參加了現代物流管理、實用電腦操作等幾個培訓班，
點評：與應屆大學生同台競技， 中年朋友固然存在著諸多劣勢， 但只要沉下心來， 肯下真功夫， 主動將自己回爐， 掌握一到兩門熱門行業的專業知識或操作技能是完全做得到的。
當前， 除了中年人應擇時善變外， 各相關部門不能只關注大學生的就業問題， 也應該為中年人求職創造更多的便利。
