人到中年出路何在

“優美的辦公環境、筆挺的西裝、流利的外語， 外加一部筆記型電腦， 常坐飛機出差。 ”這是大多數人對外企的直觀印象， 可在這些華麗的外包裝下， 我們常常見到的是青春洋溢的面孔， 卻很少見到老成持重的中年人。 難道外企只是年輕人的天下？

質疑：在外企能幹到退休嗎？

日前， 某知名論壇上的一則《人在外企， 45歲以後漂泊到哪裡？》的帖子引起關注。 發帖人對自己十多年的工作經歷做了總結， 卻悲哀地發現：中年以後， 不知道出路在哪裡？網友“後浪死在沙灘上”更是質疑道：在公司裡， 除了領導， 幾乎見不到45歲以後的普通員工。

難道外企真的是年輕人的天下嗎？事情不儘然， 在某外資企業做行政管理工作的Anny說， 有些崗位業績壓力大， 中年人的體力漸漸跟不上， 幾乎沒有幹到老的,可一些辦公室工作， 中年人還是可以繼續擔任的。 前段時間， 他們辦公室給一位普通老職員頒發了從業30年的紀念獎章， Anny自己也沒想到， 對於這樣的老職員， 公司非但沒有嫌棄， 還以資鼓勵， 外企也並非外界傳說的那樣冷酷無情。

現狀：年齡恐慌襲擊外企白領

在外企， 員工在35歲左右就開始產生心理恐慌。 張小姐大學畢業後在小企業奮鬥了幾年才進入現在這家外企， 可幾年過去了， 她仍在原地踏步， 看著自己日益失去光澤的臉龐， 她的心理壓力突然增多。

“現在做什麼都要求35歲以下的， 這真是一個恐慌而又尷尬的年齡。 ” 張小姐感歎道。 記者瞭解到， 在外企， 如果你到40歲左右還沒有“一官半職”的話， 確實會處於一個非常尷尬的境地。 一方面， 績效考核時刻敲擊著你的神經， 公司並不會因為你年齡大而減輕你的工作量， 或許你還得忍受年輕上司的責難， 因此， 大多數人會選擇另謀出路。 另一方面， 你不想折騰， 想繼續“死扛”在這裡， 直到退休， 可是公司卻會找各種藉口將你辭掉， 因為他們寧可用低 薪的年輕人來代替你， 除非你是公司認為不可或缺的人才。

調查：外企退休制度與國內企業相似

人到中年， 自然會慢慢考慮以後養老的問題， 外企的中年人少， 是否與退休制度有關呢？記者調查發現：大多數外企和國內企業一樣，

在員工退休後都實行養老保險制度， 員工在職期間個人和企業各分擔一部分養老保險的繳納。 此外， 有的企業為了吸引優秀人才， 推出“員工持有股票計畫”， 即使退休以後， 也還會有一定的收益。 對於大多數普通員工來說， 則熱衷於自己買各種商業險。 36歲的阿林在一家外資銀行做理財服務， 而她自己也買了三四套商業保險。 “我們有很強的憂患意識， 失業隨時可能發生， 趁年輕的時候就要多積攢一些。 ”阿林的說法代表了大多數外企員工的心聲。

出路：提前規劃 未雨綢繆

因為已經意識到即將出現的中年危機， 外企裡的大多數員工會在剛入職時就努力拼搏， 爭取升職，

因此外企裡的“鬥爭”更是殘酷。 當然也有人不願捲入人事鬥爭， 只是盡力做好本職工作， 希望將來以外企豐富的工作經歷為自己創業打下基礎， 這部分人以“80後”為主。 也有一些人打算到中年時跳槽到中小企業， 因為有外企背景支撐， 他們一般會成為這些企業的骨幹或領導。 當然， 也有職場人表示：年輕時多努力， 賺夠了錢就提早退休。 某外資物流公司的人力資源主管陳女士建議：“在外企工作， 規劃越早越好， 其次就是要不斷學習。 ”陳女士說， 80後在學歷面前更勝一籌， 所以年長的員工不僅要在知識上不斷進修， 更應該在見識、資訊等方面加強學習”。 最後還應該有好的心態， 有些技術操作崗位上還是需要有經驗的中年人做中流砥柱。 此外， 有的企業會在員工工作10年後與之簽訂“無固定期限合同”， 指的是如果沒有特殊情況出現， 企業和員工可以維持很長時間的勞動合作關係， 有人將這戲稱為外企裡的“鐵飯碗”， 一般來說， 科研、行政等相對需要穩定的崗位會有這類的合同。

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個案A：

放棄外企高薪考公務員

李曉現在是某機關的一名公務員， 一年前， 在他35歲即將到來之前， 他放棄了外企的高薪， 加入到“考碗”大軍中。 “我那時是在一家醫藥企業， 月工資早已過萬， 可是， 在外企待了十多年， 我越來越覺得迷茫， 同時身心交瘁。 ”當初， 李曉是沖著那份高薪去的， 可真正進去後才知道“天上不可能掉餡餅”， 所謂的高薪都是拼命換來的， 成天待在實驗室， 精神高度緊張，不能有絲毫的鬆懈。幾年下來，本來還很陽光的小夥子卻長了不少白頭發，人也好像變得木訥了。李曉的妻子更是不滿意他的這份工作，因為常加班的緣故，對家庭照顧很少，孩子上幼稚園一年了，李曉還沒接送過。“未來到底應該是怎樣的？”在一番認真思考後，李曉決定放棄外企的工作，在35歲這個關鍵年齡改變職業方向。在幸運與努力的雙重因素下，李曉進入公務員隊伍，雖然工資少了很多，雖然一切從頭開始，但他卻感覺輕鬆了些許，或許，這正是即將邁入中年的他所需要的。

個案B：

尋找機會，跳槽升職

如妍今年36歲，在某知名會計事務所工作，現在也是自己專案組裡的副主管，最近一段時間，她卻老是醞釀著跳槽到其他企業。“在我這個年齡和職位，繼續待在外企的話後面的路已經很清楚，升職上，遭遇玻璃天花板，年齡上，經不起高強度的工作，因此，去國企，或者小私企或許是不錯的選擇。” 如妍說，在外企，很少有人會堅持一輩子，大多數會在工作五六年後，積累了豐富的經驗，跳槽到其他單位做中層領導或骨幹。“經常有出去的同事回來跟我們聊天，他們的生活很精彩，比較自由，也有很多自我發揮的地方。” 如妍已經在工作之餘著手做這件事了，她讓原來的同事幫自己留意合適的企業，自己也常常上一些招聘網站查看資訊。雖然屬於大齡求職，但她很樂觀，畢竟，自己還是有一些資本的。

精神高度緊張，不能有絲毫的鬆懈。幾年下來，本來還很陽光的小夥子卻長了不少白頭發，人也好像變得木訥了。李曉的妻子更是不滿意他的這份工作，因為常加班的緣故，對家庭照顧很少，孩子上幼稚園一年了，李曉還沒接送過。“未來到底應該是怎樣的？”在一番認真思考後，李曉決定放棄外企的工作，在35歲這個關鍵年齡改變職業方向。在幸運與努力的雙重因素下，李曉進入公務員隊伍，雖然工資少了很多，雖然一切從頭開始，但他卻感覺輕鬆了些許，或許，這正是即將邁入中年的他所需要的。

個案B：

尋找機會，跳槽升職

如妍今年36歲，在某知名會計事務所工作，現在也是自己專案組裡的副主管，最近一段時間，她卻老是醞釀著跳槽到其他企業。“在我這個年齡和職位，繼續待在外企的話後面的路已經很清楚，升職上，遭遇玻璃天花板，年齡上，經不起高強度的工作，因此，去國企，或者小私企或許是不錯的選擇。” 如妍說，在外企，很少有人會堅持一輩子，大多數會在工作五六年後，積累了豐富的經驗，跳槽到其他單位做中層領導或骨幹。“經常有出去的同事回來跟我們聊天，他們的生活很精彩，比較自由，也有很多自我發揮的地方。” 如妍已經在工作之餘著手做這件事了，她讓原來的同事幫自己留意合適的企業，自己也常常上一些招聘網站查看資訊。雖然屬於大齡求職，但她很樂觀，畢竟，自己還是有一些資本的。