職場中的人際隔閡和矛盾均與自尊心有關。 傷害了自尊心就等於傷害了感情, 所以善待自尊心成了職場生存中的一門大學問。 把自己對自尊心的要求平等地與以他人, 那麼至少可以減少不必要的情感傷害, 同事之間的關係自然可以融洽甚至是和睦。
記得很多年前, 我有一個已經和我一起共事有5年之久的秘書, 我們彼此相當的熟識。 但我始終把她看作那個乖巧而又文靜的小女生, 其實她已經長大。 有一天當我站在她的辦公桌前向她提出幾個關於工作方法的修改意見時, 我看到了她滿臉的不高興。
如何做到給自尊心一個房間, 不妨嘗試以下推薦的幾種方法。
方法一:把自己的自尊心要求寫下來
將心比心, 是最合適的方法。 所以在辦公室中,
${FDPageBreak} 方法二:學會把自尊心看作“面子”
自尊心的問題說白了也就是“面子”問題, 沒有人願意被老闆隨意當墊背, 也沒有願意被同事經常惡搞, 更沒有人願意在辦公室成為八卦新聞的主角, 因為所有這一切都會影響其在辦公室的地位和聲譽, 也就是有可能“臉面喪盡”。 所以正確的方法, 就是把對他人的尊重問題看作給足“面子”的舉措上,
方法三:積極參與“自尊心傷害”之補救
無論我們是有意還是無意中傷害了別人的自尊心, 首先要想到補救的良策。 因為行動上的積極補救, 說明我們還在挽救自己的過錯, 聽之任之絕對是不負責任的方法。 我在一個敞開的辦公環境裡對秘書提出批評性意見, 導致她的不高興。 事後我主動說Sorry, 並對自己一直把她當小孩子看待表示了抱歉, 並感謝她為自己提出了一個好的建議, 從此也成為我的人生經驗。 我的補救為此讓我和我的秘書關係變得更加融洽。
方法四:為自尊心建個小房子
因為瞭解了自己對自尊心的保護要求, 所以在和他人相處過程中,
方法五:用“自尊心”調動積極性
別以為保護自尊心僅僅是為了和諧關係的考慮, 更多的時候自尊心問題處理好了還能帶來意想不到的積極性。 IVY是辦公室裡學歷最低的一位同事, 她的自卑情結一直很深。 於是她的工作夥伴除了在她最弱項的部分説明她, 還在私下交談中提議她繼續學習, IVY很感動夥伴的尊重和理解,
自尊心人人都有, 給自尊心一個房間, 或許真是一個不錯的選擇。