女性在求職面試時, 常會碰到一些敏感的問題, 總覺得如何回答都不妥, 很難讓自己和別人都滿意。 那麼, 究竟該如何應對這些讓人感到尷尬的問題呢?
問題一、你認為家庭與事業之間存在著難以調和的矛盾嗎?
這是一個老問題, 也是一個難題。
招聘單位自然非常希望你以事業為重, 但也希望你擁有一個幸福美滿的家庭。 “後院不失火”, 才會使人無後顧之憂, 集中精力幹工作, 才能發揮出你的聰明才幹。 顯然, 直接回答事業與家庭之間存在難以調和的矛盾或根本不存在矛盾, 都是不合適的。 建議你這樣回答:“我以為無論在工作上還是在家庭中,
問題二、你如何看待晚婚、晚育。
別以為這個問題與工作沒有多大關聯。 你對此的回答是否得體, 可能會直接關係到你的應聘能否通過。 招聘者之所以提出這個問題, 是想知道你在工作與生育的關係問題上持一種什麼態度。 女性求職為什麼普遍比較難?這就是癥結之一。 為了工作晚結婚、晚生育, 當然是用人單位所希望的,
“誰都希望魚和熊掌能夠兼得, 當二者不能同時得到的時候, 在一段時間內我會選擇工作, 因為擁有一份好的工作, 將來培養孩子就會有更為堅實的經濟基礎。 我想總會有合適的時候讓我二者兼得”。 這樣回答, 或許真的能提醒上司在你生孩子休息時仍把原來的位置給你留著, 而不讓別人取而代之。
問題三、面對上司的非分之想, 你會怎麼辦?
招聘女秘書, 往往會問及這類話題。 回答此類問題, 最好委婉一些:“你們提出這個問題, 我非常感激, 這說明貴單位的高層領導都是光明磊落的人。
問題四、你喜歡出差嗎?
考官提出這個問題, 並不是真的想知道你喜不喜歡出差, 工作需要時, 你不喜歡出差也得出, 考官的目的是想通過此問瞭解你的家人或者你的戀人對你的工作持何種態度。
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