假設我們預先在下面4個辦公室中各埋伏了一架微型攝影機， 透過忠實記錄的鏡頭， 我們看到了下面這樣四副場景， 現在我們來理性地面對它們， 回顧這其中酸甜苦辣的職場人生。
場景一：機緣巧合之被動升職
在這個一年中跳槽的黃金季節， 猶如江湖上所謂“亂世出英雄”的大時代裡， 難免有一天早晨當你走進辦公室的門時， 赫然發現你的上司也加入了另某高就的行列， 於是群龍無首的局面下， 老闆慷慨激昂地宣佈， 你現在是這個業務部的經理了。
升職， 你想都沒敢想過， 除了驚訝之外， 你一時之間也很難再想到別的了。
你很懷念做普通職員的日子， 搞好自己的工作就行了， 不需要為別人操心。 而現在， 你不但要在總經理辦公會上為本部門“爭地盤”， 還要與拿出自己的看家本領來擺平手下。 對於之前從未接觸過任何管理工作的你而言， 這些事讓你每天都緊張得不行， 心情煩躁不安， 你開始想還不如不升職的好啊。
專家點評：
職場調查顯示， 有60%以上的職業女性升遷屬於這種“被動生職”， 這一結果反映出眾多白領麗人的對於未來的缺少規劃， 盲目跟進， 享受天上掉下的“餡餅”。 素不知這些“餡餅”實質是人生最大的陷阱!人們普遍的觀點是：官越大越好，
升職策略：
首先明確工作的目的是更好的生活， 能享受工作的“狂人”畢竟只是少數， 工作對於大多數人是謀生的工具;其次認清自我， 知道自己“哪些可為， 哪些不可為”， 不要為了可憐的虛榮心而“打腫臉充胖子”， 吃苦的是自己。 記得：給“生活升職”才是最重要的， 這也是我們可銳服務客戶的最終目標。
場景二：心情鬱悶之升職無望
職場中有時候又似乎毫無規則可言， 比如說吧：為什麼升職的總是你的同事， 而且她也總是技不如你， 而正直能幹的你卻得不到同樣的機會?別人升遷、加薪、晉級，
論能力你不但出眾， 又肯埋頭苦幹， 你的業績遙遙領先， 但是光有一技之長卻不能把你帶到事業的巔峰， 頂多偶爾為你贏得一兩句領導的表揚， 而升職一直就與你無緣。 你也知道自己的癥結出在你不願與同事親密交流， 在辦公室裡你顯得冷漠高傲， 你寧肯一頭埋沒於業務之中， 也不願與同事有密切往來。
在這個有點悲哀的場景中， 我們看到一些坐享其成的人在擷取你的才智後， 你只會面壁暗自垂泣。
專家點評：
你一定看過美國大片《終結者》， 裡面的施瓦星格一個人就拯救了地球， 類似的孤膽英雄什麼“蝙蝠俠”“超人”那可都是美國人心目中的英雄， 你是不是認為美國人在現實裡也都是個人英雄主義呢?答案當然是否定的，
升職策略：
放下“清高”的姿態， 容入到集體中去， 良好的人緣+出色的個人能力， 升職只是一個時間問題。 怎麼做?那就從你每天對同事主動微笑著say hello開始吧。
更多精彩內容請關注享樂主義頻道
