同在一個單位, 或者就在一個辦公室, 搞好同事間的關係是非常重要的。 以下五種言行如果平時不注意, 很容易把同事間的關係搞僵。
1.有好事兒不通報 單位裡發物品、領獎金等, 你先知道了, 一聲不響的坐在那裡, 像沒事似的。 這樣幾次下來, 別人自然會有想法, 覺得你太不合群, 缺乏共同意識和協作精神。 以後有這類好事兒, 也就有可能不告訴你, 如此下去, 彼此的關係就不會和諧了。
2.進出不互相告知 你請假不上班, 或即使臨時出去半個小時, 也要與同事打個招呼。 這樣, 倘若領導或熟人來找, 也可以讓同事有個交待。
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3.不說可以說的私事 有些私事不能說, 但有些私事說說也沒有什麼壞處。 比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學歷、年齡及性格脾氣等;如果你結了婚, 有了孩子, 就有關於愛人和孩子方面的話題。 在工作之餘, 都可以順便聊聊, 它可以增進瞭解, 信任是建立在相互瞭解的基礎之上的。
4.有事不肯向同事求助 輕易不求人, 這是對的。 有時求助別人反而能表明你對別人的信賴, 能融洽關係。 比如你身體不好, 你同事的愛人是醫生, 你可以通過同事的介紹去找, 以求更好得到解決。 倘若你偏不肯求助,
5.拒絕同事的“小吃” 同事帶點水果、瓜子、糖之類的零食到辦公室, 休息時分吃, 你不要一概拒絕。 有時, 同事中有人獲了獎或評上了職稱什麼的, 大家高興, 對此, 你盡可能積極參與。 如果人家熱情分送, 你卻每每冷拒, 時間一長, 難免給人以清高和傲慢的印象, 覺得你難以相處。