放過你的下屬
無論你是高管或者只是個基層的小組長, 都是別人的上司。 然而, 你的下屬並不會每個人總那麼“聽話”, 也不可能沒有失誤或錯誤, 特別是那些屢教不改的下屬, 那些經常和你唱反調的下屬, 常常讓你火冒三丈, 渾身不舒服。 所以你總想找個機會教訓一下他們, 讓他們見識你的厲害。 這種想法若付諸行動, 雖讓你解氣、解恨, 但是, 走了一位“有刺”的下屬, 明天或許還會來一位穿著“防護甲”的下屬。 因此, 你不可能要求下屬個個讓你稱心如意, 他們雖然不能像上司一樣能直接提拔你, 但卻是給你做事的人。
放過你的下屬, 在適當的時候給予關心和幫助。 就算你不能改變一個人, 就算不能幫助所有下屬, 起碼讓其他下屬認為:你是一個還不壞的上司。
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欣賞你的上司
職場人都知道, 上司並不是用來欣賞的, 多數是用來煩你的。 職場人最不喜歡的不是同事, 而是自己的上司。 上司的一切行為, 並不全是你認同的、滿意的, 甚至是你鄙視的、厭惡的。 但是, 上司畢竟是你的上司, 不能改變。 逃避、忍耐, 甚至對抗, 結果往往是一塌糊塗。
如果換個角度, 用欣賞的眼光去看上司, 上司在你眼中的形象或許會好起來, 你的心情也會好起來。 比如你眼中的上司是塊“醜石”, 你如果從側面欣賞,
欣賞你的上司, 會使你感到工作愉悅。 因為沒有了大山壓頂、山雨欲來的感覺, 工作應該是得心應手, 心境會是平靜舒暢!
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讚美你的同事
同事就是共同做事的人, 工作接觸最密切的人。 換一種說法就是抬頭不見低頭見的人。 所以, 同事在一起, 開開心心, 其樂融融, 像家一樣的氣氛, 是多麼愉悅的一件事。 然而, 同事不像朋友, 在日常工作中, 能多一份擔待, 能承受多次誤解。 如果搞不好同事關係, 同事變成“敵人”的可能性大過做朋友的可能性。 同事之間, 最怕糾纏。 無休止的糾纏, 損人不利己。
讚美你的同事, 會讓你的工作沒有阻滯、牽絆, 會讓你的辦公室關係像潤滑油一樣滑潤, 像乳酪一樣香甜!
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做好你的工作
做好你的工作, 這是在辦公室生存的最重要的法則。 因為, 辦公室所有的人際關係, 都是在工作的基礎上產生的。 工作做不好, 麻煩自然來到。
會做人, 會搞關係, 只是在辦公室生存的重要手段, 而不是決定性的事情。 做好工作才是讓各方面關係為你服務的動力和資本, 因為只有你的工作精益求精, 你的上司才會滿意;只有你的工作做到位,