職場族千萬別給遲到找藉口

對於白領來說， 在公司裡有的員工經常遲到， 老闆批評、同事提醒， 都不大管用， 還總是找藉口， 比如堵車了、表慢了， 或鬧鐘沒響睡過頭了， 人稱“常有理”。

上班遲到是生活中常見的現象。 心理學家研究發現， 遲到的原因， 除了有的人確實有實際困難外， 常常還有更深層的心理原因。 舉個例子， 戀愛中的男青年約會常常會到得很早， 可是婚後若夫妻感情不好， 下了班也總是找藉口晚點回家。 職場上的道理也是一樣的，

如果員工對工作興趣大、熱情高， 即使上班再路遠， 也會克服困難早起保證准點上班， 而如果對工作缺乏熱情、缺乏興趣，

或是跟老闆、同事鬧意見， 卻又不擅長或無力直接用語言表達不滿， 就容易出現莫名遲到或消極怠工等無意識現象， 這種心理機制在精神分析學中稱之為“被動攻擊”， 也就是用被動消極的方式來象徵性地表達對別人的不滿。

至於找藉口的心理， 有的人只是想通過找藉口來避免尷尬和懲罰而已， 心裡還是明白自己遲到的真正原因。 而有的人， 則認為遲到只是那些客觀原因的結果， 意識不到自己遲到背後真正的原因和心理衝突， 這在心理學中稱之為“合理化”。

如果員工經常遲到， 是對工作的不重視， 對事業的發展非常不利。 若總是給遲到找藉口， 類似於“掩耳盜鈴”， 只不過是用一種心理症狀(遲到)來象徵性地表達和掩飾自己對工作和領導的消極態度，

可是遲到並不能解決與領導之間的矛盾， 甚至反而會讓已經不好的人際關係雪上加霜。

一個對自己負責任的人， 若是發覺自己經常遲到並且經常給自己找藉口， 需要認真地反思自己。 面對工作和人際關係方面出現的困難和衝突， 以積極有效的行動去改變現實， 例如覺得專業不對口， 可以嘗試找機會調動工作， 若是人際關係有困難， 則調整自己的處世方式， 增加溝通， 消除誤解， 設法化解人際矛盾。 即使有些矛盾難以化解， 用語言表達也比用“遲到”表達要好。

對於部分過度使用“被動攻擊”和“合理化”心理機制的人， 如果有條件， 看看心理醫生， 以便更好地調整自己的心態。

心理醫生會幫助您真正成為自己的主人， 而不是做潛意識的奴隸。 經常遲到， 別找藉口， 不妨去反思自己， 做一個尊重工作也尊重自己的人。