成功是很多人心中的夢想， 然而奮鬥一生， 有多少人是真正成功的呢？有的人在職場摸爬滾打多年， 最終還是個小職員， 這樣的情況並不少見。 須知想成功需要以下素質：
（1）積極的自我暗示
心理學家認為， 很多時候個體內心的想法往往會給自己帶來暗示。 比如， 心理暗示自己：“我還行， 還能獲得更大的成績”， 自然工作中也就體現出來了更大的熱情；而如果你的內心告訴你：你已經到達頂峰了， 再向上似乎超出你的能力範疇了， 或許你也就沒有熱情和力量在工作中爭取進步了。
（2）踏實穩重， 不急於獲得成功
有些人在職場中過度自信， 不瞭解自己的實際能力， 工作時往往會自告奮勇， 要求負責超過自己能力的工作， 在失敗的時候， 會希望用更高的功績來彌補之前的承諾。 在這種情況下很容易出現連敗的情況。 心理學家發現， 凡是那些有所建樹的職場成功人士， 辦事踏實而穩重， 並且他們從來不急於求得成功。 因為他們的自信適度， 而且懂得追求成功需要自己一步步努力， 因此， 他們相對來講要踏實穩重很多。
（3）行事不過於強硬
職場中經常有這樣的人：在職場上言行強硬、毫不留情， 對於反對者更是強硬。 由於其做事強硬， 橫衝直撞， 攻擊性過強， 不懂得繞道、圓融的技巧， 結果很可能會導致反對者的反抗心理更為強盛，
（4）懂得如何處理衝突
衝突是大多數人會選擇回避的， 甚至於有些人為了使職場中沒有衝突， 儘量避免自己和他人出現不同的意見。 其實， 不同意見與衝突， 反而可以激發活力與創造力， 同時也是競爭意識的表現。 如果為了維持和平， 回避與他人的衝突， 反而可能會被下屬或其他部門的同事看扁， 從而更加嚴重地缺乏面對衝突、解決衝突的能力。 這種心理， 也容易導致職場失敗。 因此， 要想贏得職場成功， 必須學會處理衝突， 懂得如何將自己的不同意見表達出來，
（5）懂得靈活地看世界
同樣的閱歷和處境， 為什麼人家能遊刃有餘， 而自己卻止步不前呢？心理學家分析， 有一種職場人士， 總認為一切事物都應該有一個標準， 能夠客觀、直接地評定優劣。 他們認為自己是在捍衛信念、堅持原則， 但是， 這些原則， 別人可能完全不以為意， 甚至會反對。 結果往往是自己孤軍奮戰， 常打敗仗， 職場中自然以失敗居多。 而成功者往往不被規矩限制自己的想法和行動， 他們懂得靈活地看待世界和工作， 遇到問題的時候積極分析原因， 尋找解決的辦法。 而他們也往往能從自己的這些努力中找到快樂的源泉！
（6）不要引人側目
有些人喜歡引人側目， 這種人希望為了自己的理想不懈奮鬥。 在穩定的職場上， 這種人總是很快地表明立場， 覺得妥協就是屈辱。 如果沒有人注意， 其行為可能會變得變本加厲，
