新一年的開始， 有很多人都開始嘗試跳槽， 希望能夠尋找到更適合自己的工作。 但是， 跳槽卻讓不少人特別失望， 主要是心理誤區引起的。 針對跳槽問題， 心理專家提醒， 跳槽前不要陷入心理誤區。 我們一起來瞭解一下吧。
衝動心理
有些人由於一些突發事件， 如未獲得期望的獎勵， 與同事、上級發生爭執， 被人誤解等， 決意要離開現單位， 而全然不顧所付出的代價。 事實上， 這些人所關注的並不是將要加入的新單位， 而是要儘快擺脫目前的工作環境。 這就難免造成他們在挑選新單位時顯得過於急切。
盲從心理
有些人選擇工作並非根據自己愛好及個人能力特點， 而是隨波逐流， 哪種行業熱門就轉向哪個行業。 其實， 行行出狀元， 不同的工作雖然整體看來有收入、社會地位、工作條件等各種區別， 但對於每個人來說， 最重要的是工作要適合自己。
攀比心理
指擇業時以別人的工作為標準， 想方設法為自己找一個符合此標準的職業， 這個標準可能會是收入、住房福利、出國機會、治理等級等。 這種心理的危害是片面強調單方面因素而忽視其它重要方面。
猶豫心理
指在做出是否跳槽決定時表現出猶豫不定， 不知是否應該冒險捨棄目前的工作。 抱有這種心理的人一方面對新工作很感興趣， 另一方面又害怕放棄原來的工作會帶來太大損失， 他們患得患失， 反復權衡， 難以從大局出發， 立下決心。 這樣的心理往往會導致兩相權衡時莽撞從事， 而最終錯誤做出轉換工作的決定。
對跳槽前的心理誤區大家要引起重視， 跳槽前一定要保持一個平常的心態， 避免陷入衝動、盲從、攀比、猶豫四大心理誤區。 我們要學會抓住良機， 把握人生。
