很多職場新人在工作一段時間後會遇到這樣一個問題：如何加薪！只有通過正確的溝通方式才能讓你加薪， 反之則有可能帶來更壞的影響。 今天就和大家分享一下職場新人必學法則， 如何要求加薪！有需要的趕緊來學一學吧！
1、在試用期工資低於期望值時要更努力
有些新人會認為公司目前給的薪水和自己的期望值有一定的差距， 要注意的是， 當企業並非給自己最好的條件時， 應該努力工作， 在轉正的時候， 提出自己的加薪要求， 不要要符合自己的實際能力， 不能盲目開口。
2、面試時談好自己的需求和最低要求
有的人為了能夠讓公司儘快錄取自己， 在薪水方面表現得沒有任何要求， 但是一過試用期後， 發現自己薪水談低了很後悔。 因此在面試的時候說清楚還是很有必要的。
3、摸准公司加薪規律
有的公司是一年加薪一次， 有的是一年兩次， 因此在你下一次加薪時， 可以找領導溝通， 不要在試用期要求加薪， 否則會給上司帶來壓力， 要麼就認為你太自大！
