與男性相比, 女性在職場中的表現似乎不夠突出, 那些公司重要的、領導性的職位似乎都被男性給霸佔了, 而女性多處於公司中的中、下層的位置。 如果能找出其中的原因, 便有利於女性在職場中的發展。
女性在職場中也帶有著鮮明的性格特點, 雖然溫柔是一把利器, 但更多時候, 需要我們果斷而理性地工作。 從男同事身上能學到什麼呢?首先需要學習的就是男性的職場思維, 一旦你擁有這些思維, 或許很多棘手之事都能迎刃而解。
女性在職場中的成就, 為什麼時常略遜一籌?不是專業能力高下有別,
直接要求
女性通常害怕遭到拒絕, 所以很難說出自己心裡真正的要求。 在職場中, 當提案遭到主管退回時, 對女性而言即代表絕對否定, 沒有機會;對男性而言, 拒絕卻代表了仍有許多其他的可能性, 現在遭到拒絕, 以後還有機會, 可以換個方式再接再厲, 根據問題點重新修正提案, 總有被接受的機會。 因此, 女性應該轉換自己敏感、脆弱、太過注重人際關係的特點, 重新規劃生活目標, 相信自己有能力成功, 將失敗與挫折視為下一次機會。
掌握表達的技巧
開會是最有效的溝通方式之一, 要讓高層主管在有限的時間與注意力中專心傾聽, 你的報告必須簡短有力。 主管期待聽到精彩的十分鐘, 而非口囉嗦又沒組織的三十分鐘。 女性可以訓練自己的報告技巧, 學習如何自信地傳達聲音, 以直接有力的開場白加上自信堅定地回答問題。 在會議報告中留下深刻印象, 就有機會獲得主管的青睞。
不要期待每個人都是朋友
當有同事直接向你表示:除公事外, 無意與你建立所謂的“朋友”關係時, 女性的反應通常會感覺受傷, 接下來也間接影響彼此工作上的合作與支援。 對於這種狀況, 男性的反應常是無所謂, 今天在會議中處於競爭對立的立場, 明天卻一起去唱卡拉OK,
擔負更多責任時要獲得更多權力
女性在企業裡多擔任副手、軍師的角色, 雖然做的事愈來愈多, 卻不會主動要求享有更多的職權, 以獲得升遷的機會。 反觀男性, 他們會在擔負更多的責任時, 主動要求升遷, 在職場中更上一層樓。 在擔負更多責任的同時, 切勿忘記要求有更多權力, 這樣不但可以讓自己有更大的發揮空間, 也會擁有更多資源, 使工作更有效率。
不要私下抱怨
工作碰到瓶頸或挫折時, 女性習慣私下向朋友與同事表達各種抱怨與煩惱,
接受新挑戰, 接受風險
當公司賦予你新的職務, 肩負更多的挑戰與責任時, 你的第一個反應是什麼?多數女性會擔心是否能勝任, 壓力隨之而來。 最後在多重考慮下, 還是不冒險比較安全, 但這樣一來, 你永遠不會進步。 事實上, 新挑戰意味著新的表現機會, 其中充滿了不確定性。
每一個決策的背後都有風險,
從男同事身上、女性可以學到不錯的職業經驗、和職場思維方式。 這樣女性不但可以讓自己有更大的發揮空間, 同時也能促使自己在工作中獲的更多的晉升機會。