印象管理7法 讓office人人都愛你

一直勤勤懇懇但卻抓不住升遷機會？很有可能是你“印象管理”工作做得不到位。 管理心理學家們發現， 只努力工作而不會表現的話， 付出往往得不到應有的回報。 有調查發現， 決定屬下誰該升遷時， "印象"的重要性僅次於"相處時間".那麼， 怎樣行之有效地表現呢？有七個方面是你必須做到的。
1.穿著專業得體
外表決定了我們給人的第一印象， 慢慢發掘每個人的"心裡美"不可能， 還是準備幾套與你職業相稱的養眼裝備吧。
2.充滿自信愉快
只會打扮只能給人"繡花枕頭"之感， 一定要抬頭挺胸、目光堅定、神情愉快， 這樣才能傳遞出令人印象深刻的風采。  
3.辦公桌井然有序
有位禪學大師說過："一個人的房間有多亂， 就表示他的心有多亂。 "主管們往往認為， 整齊有次序的辦公室代表的是高效率及高掌控力。
4.談論提高工作效率。
嘰裡呱啦大談自己的成績只會討人厭， 相反， 討論如何提高工作效率、提供同事幫助， 可以表現出你對工作有多在乎， 由此引出"高成就動機"的正面印象。
5.樂於助人。
管理學研究發現， 最受歡迎的同事是“有團隊精神、樂於助人”的人；因此， 除了克盡職守之外， 常關心同事及主管的工作需要， 主動給予協助， 時時鼓勵並在情緒上支持工作夥伴， 會讓你成為受歡迎的“啦啦隊長”。
6.在壓力下表現冷靜。
許多主管都表示， 壓力是最好的試金石， 如果在困境中還能沉著應戰， 這樣的屬下是優先升遷的人選。
7.懂得傾聽的藝術
心無旁騖傾聽的同時， 更要傳達對對方的重視。 所以， 在不肯定別人已說完時別插嘴， 用點頭、微笑等積極回應對方， 甚至動筆記下要點。