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印象管理7法 讓office人人都愛你

一直勤勤懇懇但卻抓不住升遷機會?很有可能是你“印象管理”工作做得不到位。 管理心理學家們發現, 只努力工作而不會表現的話, 付出往往得不到應有的回報。 有調查發現, 決定屬下誰該升遷時, "印象"的重要性僅次於"相處時間".那麼, 怎樣行之有效地表現呢?有七個方面是你必須做到的。
1.穿著專業得體
外表決定了我們給人的第一印象, 慢慢發掘每個人的"心裡美"不可能, 還是準備幾套與你職業相稱的養眼裝備吧。
2.充滿自信愉快
只會打扮只能給人"繡花枕頭"之感, 一定要抬頭挺胸、目光堅定、神情愉快,
這樣才能傳遞出令人印象深刻的風采。  
3.辦公桌井然有序
有位禪學大師說過:"一個人的房間有多亂, 就表示他的心有多亂。 "主管們往往認為, 整齊有次序的辦公室代表的是高效率及高掌控力。
4.談論提高工作效率。
嘰裡呱啦大談自己的成績只會討人厭, 相反, 討論如何提高工作效率、提供同事幫助, 可以表現出你對工作有多在乎, 由此引出"高成就動機"的正面印象。
5.樂於助人。
管理學研究發現, 最受歡迎的同事是“有團隊精神、樂於助人”的人;因此, 除了克盡職守之外, 常關心同事及主管的工作需要, 主動給予協助, 時時鼓勵並在情緒上支持工作夥伴, 會讓你成為受歡迎的“啦啦隊長”。
6.在壓力下表現冷靜。
許多主管都表示,
壓力是最好的試金石, 如果在困境中還能沉著應戰, 這樣的屬下是優先升遷的人選。
7.懂得傾聽的藝術
心無旁騖傾聽的同時, 更要傳達對對方的重視。 所以, 在不肯定別人已說完時別插嘴, 用點頭、微笑等積極回應對方, 甚至動筆記下要點。
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