關於新人求職的話題第9頁

你能眼裡有活兒嗎？求職別忘做個有心人

蘇琳在參加目前就職的公司招聘時，她的有心讓主考官刮目相看。蘇琳應聘的職位是秘書。那天，前來面試的人特別多，加上天氣炎熱，房間外傳來的眾多招聘者的嘈雜聲讓主考官心煩意亂。就在他決定當天暫時停止招聘時...

健康辦公室鍛煉職業情緒

2009-06-12

巧打電話能助你成功求職

現在，畢業生求職大多時候首先要進行電話聯繫，所以，求職實際上是從打電話開始，電話在一定意義上起著敲門磚的作用。能不能在求職電話中樹立一個良好形象將影響到後面的筆試、面試，因而，打求職電話一定要注意禮...

職場保健工作心理職場女性

2009-06-12

新人該如何巧對“賣老”同事

新人一進入職場，最怕遇到喜歡以老賣老的同事，處處干涉、事事指導，無法好好施展自己的能力，總是被老鳥牽制。新主管亦然，麾下有這麼以老賣老、又難以駕馭的部屬，對部門絕非好事。就外商公司的企業文化而言...

女性白領

2009-06-10

求職被拒不一定是你的錯

上班了，能夠上班的前提是通過這個公司的面試。相信大多數都有“被拒絕”的經歷。各大高校的BBS上每天有大把“拒無霸”大吐苦水。失望？無奈？憤憤不平？還是無所謂？被拒不是悲劇，到處都有機遇。他們這樣拒...

壓力

2009-06-05

被HR快速否決的9種求職者

1、開口言錢者不要報酬不是不可以問，只是不要太執著。問起薪酬待遇，會讓企業感到很不舒服。 2、糾纏不休者不要招聘都遵循一定的流程，說幾時給消息就幾時給，說了非請勿“電”、非請勿訪就是不...

2009-06-03

攻略：求職面試五大必考題

面試時，有幾個問題是公司面試人員常常會提出的，針對這些問題好好準備，在面試時也就不會啞口無言，無言以對了，下面就面試五大必考題做出分析： (1)為什麼想進本公司？這通常是面試官最先問到的問題。...

2009-06-02

求職者應該避免這18個話題

面試十八項禁口話題 1.先前雇主產權性機密資料。不僅不該露，還會讓面試官認為你這個人不值得信任。 2.最近離婚的“驚悚”細節。即使一切屬實，提到這個話題則會顯示你這個人不夠謹慎。 3.內心的性...

2009-05-31

求職面試十大禁忌

禁忌一：惡意缺席接到面試通知，如果不能或不想出席，都應該在前一至三天用電話婉轉地通知對方。許多求職者可能會認為，反正我已決定不去這家公司上班，何必和對方有所接觸？這絕對是錯誤的觀念，留下惡意缺席的...

2009-05-27

務實求職三條忠告

證多未必管用每次招聘會，人才市場的門外都擠滿了各種培訓中心的宣傳人員。很多大學生認為，在校期間，如果多考幾個證，就會增加求職的砝碼。但是，一味追求成為多面手，反而會降低自己應聘的可信度。一位負責...

2009-05-26

職業新人妝容“三要”

從俏皮可愛的學生妹轉型到幹練爽朗的職場先鋒，仿佛從陽光四射的夏日到爽朗的秋日。在為人生的嶄新路途作好所有的準備時，想好了以怎樣的面目來面對你的客戶、上司和同事了麼？合適的妝容，不僅能讓你贏得別人的...

女人

2009-05-20

女性求職該怎樣答敏感問題？

女性在求職面試時，常會碰到一些敏感的問題，總覺得如何回答都不妥，很難讓自己和別人都滿意。那麼，究竟該如何應對這些讓人感到尷尬的問題呢？問題一、你認為家庭與事業之間存在著難以調和的矛盾嗎？這是...

2009-05-13

職場新人的五大形象“殺手”

殺手1：雖然臉紅讓你看起來甜美、可愛，但它也傳達了你不成熟和不堅定的心態。亦步亦趨的職場新手們要注意了：工作中看起來無關緊要的疏忽，有可能會大大損害你的職業形象。殺手2：在工作時哭泣不...

2009-05-12

女性求職的八個誤區

一、不相信自己是優秀的女人容易過高地要求自己，甚至那些很優秀的女人也有可能過低地評價自己。二、沒有突出自身的經驗和技能不少女性在她們的履歷表中只是列出了曾經的工作情況，而沒有對自身優良的...

2009-05-11

職場新人要踢破四道門檻

初涉職場，第一步要對自己有一個客觀的評估。這種自我評估包括準確評價自己的技能、專長、經歷方面的優勢。當然，准職場新人的經歷可能會欠缺，但是技能、專長一定要心中有數。相比其他人，你的專長、優勢可能...

成功

2009-04-30