相比其他人， 你的專長、優勢可能不那麼明顯， 但是將自身跟自身比較， 你就會發現， 在那麼多愛好、擅長中， 自己總有一兩項是比較突出的。
有了對自己的技能、專長的客觀評價， 你就容易明白自己的興趣點是什麼， 搞清楚自己將來想要從事什麼職業、適合從事什麼職業、具有何種職業能力及職業傾向。
另外， 職場不是學校，
第一道門檻：從前的你
來不及品味四年的酸甜， 懷著對未來美好的憧憬， 這些剛剛踏出校門的“菜鳥”便跌跌撞撞地走上了一個個不同的崗位。 如何去適應你的工作？如何去融入你的辦公圈子？怎樣才能完成你的角色轉換？一個個難題像一道道門檻一樣橫亙在這些職場准“新人”面前。 為此， 我們請來可銳管理諮詢公司的職業顧問， 通過他的建議， 來幫助這些新人們早日跨越門檻。
第二道門檻：環境壁壘
冷漠的同事， 不欣賞自己的上司， 枯燥乏味的工作……這些都讓職場新人感到難以接受，
畢業生不能適應新環境， 大都與其事先對新環境、新崗位估計不足， 期望值定得過高、不切實際有關。 當他們按照這個過高的目標接觸現實環境時， 往往會產生一種失落感， 感到處處不如意、不順心。 初出校門的大學生， 很多想法都是理想化的， 與現實有不少差距。 因此， 畢業生在踏上工作崗位後， 要能夠根據現實的環境調整自己的期望值， 儘量把期望值定得低一些、現實一些。
准職場新人對擇業的迷茫與擔憂， 有一部分來自變化著的職場。 這是一個變化的時代， 如果不能用發展的眼光來看待它， 就有可能被遺棄。 如何了解職場， 對於准職場新人來說也不是件想當然的事情。
最後， 還要學會微笑著面對一切， 用溫暖化解堅冰， 說到底， 還是要主動打破壁壘。
職業資深顧問卞秉彬指出， 要確定自己是否客觀、合理地跳槽， 職業人不妨給自己提出這樣五個問題：“我將要跳向哪裡”、“市場需要怎樣的人才”、“我具備這些素質嗎”、“在哪些方面自己需要提升”、“瞭解自己的職業氣質傾向嗎”。 如果能明確地回答3個以上問題的， 跳槽的成功率相對比較高。
事實上， 在不少案例當中， 不能完滿回答3個提問的求職者很少能成功跳槽。
第三道門檻：目光短淺
“如果說，
事實上， 准職場新人初入社會， 對職場狀況、職業走勢並沒有全域的把握， 不知道怎樣衡量、達到一個什麼樣的度才能意味著自己的職業很有前景。 而職業諮詢顧問因為時刻身處職場第一線， 能夠充分獲取資訊， 並隨時跟著職場變換調整品評依據， 可以為缺少職業獨立認識的准職場新人提供切實的指導與分析。
正確估價自己和較為全面地認識了職業世界， 這個時候准職場新人就具有了條件，
第四道門檻：想要放棄
進入職場後， 各種各樣以前從未遇到過的挫折會接踵而至。 迷茫、困惑、懷疑， 甚至一度要放棄。 這個時候， 你想到過什麼？辭職？跳槽？也許， 你需要學會堅持。
不少職場新人在剛剛遭受一點挫折之後， 可能馬上就會把打通職業發展道路的希望寄託在跳槽上， 而這種做法的成功率到底有多高？對於很多已陷進了這種職業狀況的職業人來說， 他們又應如何調整自己的職業心態， 客觀地分析自己的職業發展難題？
一般而言， 三年的工作時間在個人職業發展道路上， 是知識和經驗積累的標準線。 因為職業人從無知到有知，往往需要經過三年左右的時間進行學習，讓個人的判斷能力、思維模式和工作方法不斷提升；而這時職業人對於自己的職業發展潛力也有了一個比較清晰的認識，是繼續堅持，還是選擇跳槽，相信都有了比較明確的答案。
職業顧問介紹說，通常在工作了一年以後，不少人就有了強烈的跳槽意向，如果跳一次槽就修正了當初盲目求職這一錯誤的話，那麼這樣的跳槽是應該的。但是，在目標還不明確的時候就選擇跳槽，拿整個職業生涯做“賭注”，萬一自己在這個關鍵時刻選擇錯了，後果可能會比原來更糟。因此，跳槽並非職場“一年之癢”的惟一“止癢劑”。
因為職業人從無知到有知，往往需要經過三年左右的時間進行學習，讓個人的判斷能力、思維模式和工作方法不斷提升；而這時職業人對於自己的職業發展潛力也有了一個比較清晰的認識，是繼續堅持，還是選擇跳槽，相信都有了比較明確的答案。
職業顧問介紹說，通常在工作了一年以後，不少人就有了強烈的跳槽意向，如果跳一次槽就修正了當初盲目求職這一錯誤的話，那麼這樣的跳槽是應該的。但是，在目標還不明確的時候就選擇跳槽，拿整個職業生涯做“賭注”，萬一自己在這個關鍵時刻選擇錯了，後果可能會比原來更糟。因此，跳槽並非職場“一年之癢”的惟一“止癢劑”。
