(1)為什麼想進本公司？
這通常是面試官最先問到的問題。 此時面試官就開始評斷錄用與否了， 建議大家先判斷自己去應徵的工作性質， 是專業能力導向呢， 或是需要溝通能力， 其實現在市場多以服務為方向， 所以口才被視為基本能力之一， 所以在此時就要好好表現自己的口才， 而口才較差者就務必表現出自己的專業能力即誠意， 彌補口才不足的部幀?
回答這個問題時，
(2)喜歡這份工作的哪一點？
相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同， 自然評斷的標準也會不同， 但是， 在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來， 尤其是薪資方面的問題， 不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮， 如交通方便，
(3)自己的優缺點為何？
有許多面試官都喜歡問這個問題， 目的是在於檢視人才是否適當， 求職者的誠懇度等等， 在這之前應該好好分析自己， 將自己的優點與缺點列張單子， 在其中挑選亦是缺點亦是優點的部分， 在回答問題時， 以優點作為主要訴求， 強調可以為公司帶來利益的優點， 如積極， 肯學習是最普遍的回答， 而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點， 或是上述那些模嶙兩可的優缺點作為回答， 這樣才不會使面試官太過針對缺點做發揮， 造成面試上的困難。
(4)對公司的瞭解有多少？
這時準備的功夫就派上用場， 將你之前所吸收的資訊發揮出來吧！至少也要知道公司的產品是哪些， 提供哪些服務等等， 不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了， 所以一定要事前準備！
(5)對工作的期望與目標何在？
這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否瞭解的問題。 對於工作有確實學習目標的人通常學習較快， 對於新工作自然較容易進入狀況， 這時建議你， 最好針對工作的性質找出一個確實的答案， 如業務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業務員， 將公司的產品廣泛的推銷出去， 達到最好的業績成效；為了達到這個目標，
