在風雲變幻的職場， 必須時刻保持一種競爭的理念和競爭的態勢， 以適應職場永遠的變化。 永遠不要以為你可以高枕無憂了， 知識不斷更新， 人才輩出， 市場的需求在變化， 你在職場中需要讓自己不斷保鮮。
當年花大價錢買來的車子、房子隨著歲月流逝而不斷折舊， 你有沒有想過， 當年你辛苦拼得的名校文憑和高級職稱也一樣會折舊？怎樣才能讓自己在職場不斷“保鮮”？
不學習， 高薪五年變低薪
你已經熬過辦公室新人的青澀與無知；你有了十年左右的工作經歷， 業務小有成績且有上升空間；你熟悉工作環境與公司文化氛圍；你雖有點諸如血壓高、血脂高、血糖高之類的“三高”症狀，
你以為你就可以高枕無憂了嗎
現在的職場藏龍臥虎、新人輩出， 必須時刻保持一種競爭的理念和競爭的態勢， 以適應職場永遠的變化。 千萬不要認為， 打拼一段時間之後， 就有了“老本”， 在競爭激烈的當下是沒有老本可吃的。 一不小心， 你就有可能折舊成“處理品”， 面臨種種職業危機。
美國職業專家指出， 現在職業半衰期越來越短， 所有高薪者若不學習， 無須5年就會變成低薪！就業競爭加劇與證書層次高移是學歷、知識折舊的重要原因。 據人才市場統計， 25周歲以下的從業人員， 職業更新週期人均為一年零四個月。
人才市場最近出現了一種新概念：由原來的認為高學歷、高職稱就是人才， 轉向“有需要才是人才”。 未來社會只有兩種人：一種是忙得要死的人（因為工作和學習）， 另外一種是找不到工作的人。 來自各地人才市場的資訊表明， 單一技能者想拿高薪越來越難。
