大多數准媽媽都是有著自己的職業， 但往往有些職業在懷孕後期是沒有辦法去做的， 導致孕婦會擔心一些問題， 比如， 會不會辭退啊！但等產後再去找工作又麻煩等等問題。 但其實國家有問孕婦考慮到， 到底孕婦在孕期都有些什麼權利呢？
懷孕婦女的權利須知
身為職業婦女， 一旦懷孕， 常在工作中收到某種約束， 有些單位也會出現以懷孕作為理由辭退女職工的情況， 從而導致懷孕婦女在工作職場上受到不公平的待遇。
那麼， 懷孕婦女應享有的權利是什麼呢?
一、孕婦享有不被辭退的權利
一般而言， 懷孕婦女在妊娠期間可能發生的勞資問題， 大約分為下列幾種：
1、懷孕解雇
這可以分為依約定解雇， 未依約定解雇兩種。 前者是指在女性上班就職時， 雇主會要求職員簽署一份只要懷孕就自動辭職的協議書。 而未依約定解雇者， 則是並未簽署任何協議書， 雇主卻自行解雇懷孕婦女。
2、產後解雇
是指懷孕婦女在產後再回到工作職場， 卻遭受解雇。
事實上， 即使勞工依合約簽署了妊娠期自動離職的協議書， 但在法律上來說， 仍然是無效的。
