我們不能只是一味的尋求高薪的妙招， 急於成為成功的職場男人， 先要從自身做起， 尋找自己和其他成功男人的不同之處， 努力讓自己成為不可或缺的人才， 才是獲取高薪的根本方法。 下面小編就來為你介紹幾種讓自己拿高薪的方法， 想知道的快來學學。
如何獲得高薪
1、增加個人價值
不要盲目追求高薪， 而要追求提高個人的價值為後盾。 沒有個人價值為基礎的高薪， 僅是一時之快， 樂將生悲。 所以追求高薪的第一步就是要學會忘記自己要追求高薪， 盡全力創造價值及附加價值。
2、瞭解公司薪資制度
每家公司都有自己一定的薪資制度， 有些企業強調年資或資歷；有些企業強調結果；有些企業則強調過程與結果並重；有的公司強調個人表現；有的公司則極為看重團隊表現。 因此要想得到高薪， 必須確實瞭解公司薪資制度的精神及重點。
3、看準時機
高薪來自於公司的高效益， 如果公司經營狀況堪憂， 追求高薪無異於緣木求魚。 而如果你的公司業績驕人， 獨秀一枝， 那麼提醒您， 此時正是您向主管爭取高薪的黃金時機， 千萬不要錯過， 不要錯過， 不要錯過。
4、擁有關鍵才能
企業競爭便是人才之爭， 掌握關鍵技能的人， 是企業競爭的利器， 成為企業高薪聘請的對象。 所以， 不管你在什麼崗位上， 儘量使自己出類拔萃，
5、績效“可見化”
高薪來自於個人工作的業績， 但業績不錯卻未必能得到相應報酬。 這主要是因為， 主管沒有看到你的業績或是不經意間忽視了部屬的表現。 因此， 聰明的上班族不僅能創造業績， 更應力圖使業績可見化。 最簡單的做法是， 為自己建立業績清單， 每季或每半年填寫一次。 年終考核面談時， 可以成為有力證據。
6、眾志成城利人利己
這是一個強調專業分工， 團隊合作的時代， 大多數個人成就是有限的。 在這種環境下， 能夠領導眾人， 眾志成城， 發揮團隊力量， 創造績效的人就成為奇貨可居的人， 高薪自然不在話下。 因此， 成為高效能的領導者， 領導部屬， 開創績效，
7、豐富閱歷價值非凡
企業競爭激烈， 使得企業願意付高薪給兩種人：第一種是上文提到的掌握關鍵技術的專才， 第二種則是閱歷豐富的通才。 閱歷豐富的通才， 可以有效整合企業內高度分工的各項資源， 形成“綜效。 企業人應該把握各種機會豐富自己的閱歷， 如：參加專案規劃， 派駐國外等， 在參與各項工作中， 均應盡心盡力， 當做學習的機會， 充實自己本業以外的知識與技術， 假以時日， 自然造就非凡價值。
