快速升職的5個方法 在職場如何快速升職

很多人在同一家公司打了好幾年工缺沒有看到任何晉升的機會， 職場人士想要晉升， 除了個人的能力突出之外， 還要你會不會“做人”。 如何在公司混得更好？你需要學會以下幾個方法。

不止讓老闆看你的業績， 更要看到你的責任心

許多人經常感歎自己的能力並不輸給獲得升職加薪的同事， 但總覺得好運似乎就是差臨門一腳。 你要學會讓老闆不止看到你的業績， 還要讓老闆看到你的責任心。 完成好自己的工作的時候再去做些別人沒做的小事吧， 這樣老闆會知道你是有集體榮譽感的人。

別人不做的你做了， 這些小事就是你升職的敲門磚！

願意多做一點事情

這句話說起來很簡單， 但能做到的人卻是少之又少。

大多數人都希望少付出多獲得， 不屬於自己職責範圍內的事情， 打死也不去做。 還有很多人推崇一個說法：給多少錢， 做多少事！但這其實都是不對的心態， 如果你願意多為別人著想， 做多一點力所能及的事情， 你總有一天會因此而獲得回報。

未雨綢繆解決難題

談論目標可以使你受到注意， 不過你還需要證明自己。 如同很多有能力的雇員在同一職位上徘徊多年所證實的那樣， 僅僅幹好現有的工作是不夠的。 你應該著重於做下一樁工作。

時時與老闆溝通， 恰到好處地宣傳自己

很多人認為只要本本分分地做好本職工作，

就一定會被看到， 被重用。 但是也還有另外一句話：“會哭的孩子有糖吃”。 記得讀《杜拉拉升職記》， 杜拉拉工作開展得順風順水的時候卻不招領導待見， 甚至成了出氣筒， 更別說提拔升遷了。 面對這種情況杜拉拉的方法是：時時與老闆溝通。 不妨學習杜拉拉吧， 這也是在恰到好處的宣傳自己。

能和任何人合作的來

俗話說：樹林子大了什麼鳥都有。

這句話的確不錯， 但身在職場， 就要面臨著和不同性格、不同背景、不同文化的人進行著合作。 你要讓所有的人覺得與你合作是愉快的， 而不是痛苦的， 所以你要學會包容不同的意見和言行， 順耳的多聽聽， 不順耳的也要耐心聽， 看的慣的要看， 看不慣的也裝作看得慣。

當更多人支持你的時候， 你的價值就自然而然的有了。 人緣好了好做事， 而且還可以幫助化解一些矛盾， 領導當然高興用你。