二、4種性情會成為你職場成功的阻礙
三、搞好同事關係的方法
5個壞習慣變職場“眾人嫌”
學好三年學壞三天,不良習慣一旦形成總會伴隨你一生。 如果把生活中不好的習慣帶到辦公室裡,恐怕不僅讓你的職場交際變得困難,還會煩擾到別人的正常工作。 下面看看5個變職場“眾人嫌”的壞習慣。
1、發出莫名其妙的噪音
莫名其妙的噪音,沒有任何懸念地成為了讓人抓狂的辦公室壞習慣之首。 雖然絕大部分白領都不希望一整天辦公室裡都沒有一點聲音,但是如果是過度的重複的噪音,則會讓人心煩意亂。
2、在電話會議或是視訊會議時引起混亂
在開電話會議或是視訊會議的時候,一些你覺得沒什麼的小聲音可能會在耳機裡成為惹人心煩的背景音。 不要覺得參加會議的人只能聽見講話的聲音,否則你就是太低估話筒的能力了。
3、散發出強烈的氣味
也許你太喜歡蒜蓉麵包或是蘸了蒜醬的餃子了,但是你的同事可不一定跟你有同樣的西奧。 如果你帶著一股大蒜味或者韭菜味走進辦公室,那麼也許惹惱的不僅是同事,還有你的頂頭上司。
4、不分時間地點地閒聊
在辦公室裡最首要的任務, 毫無疑問,是把工作做完。 如果你把太多的上班時間浪費在閒聊上,一定讓別的同事非常惱火。
5、入侵同事的私人空間
在辦公室裡,什麼樣的行為算是入侵他人的私人空間呢?比如說不請自到,去別人的格子間裡借一下訂書器雙面膠什麼的,這就是典型的惹人煩的行為。
4種性情會成為你職場成功的阻礙
1、獨行俠
那些在工作上沒有信心的人更可能由於缺乏責任心而失敗。 如果你有一個不出活的習慣,而你又有困難來克服,告訴你團隊的某個人,如果可行,告訴整個團隊。 然後經常向他們彙報你的進展。 小的成功加起來,不久就會變成大的成功。
2、不能設置優先順序
如果你發現自己在這個問題上很掙扎,你不久就會被所有交代給你的工作所壓倒。 當你最清醒的時候,努力完成較大的,或者較困難的任務,把更重複性的任務放在一天的晚些時候。
3、恐懼是一個主要動力
被工作中的恐懼激勵是非常容易的。 害怕糟糕的表現,害怕失敗,害怕成為圈外人,害怕會讓你變得無力。 恐懼也會讓你一天從犯錯開始,以及避免承擔責任來荒廢一天。 對恐懼的補救就是計畫。 通過做一個你已經完成的事情列表,把它放在一個可見的地方,進行自我鼓勵。 然後做一個你想完成的事情列表,以及完成每件事的步驟。 成功地完成一個大專案的最好方式是把它分解成一些更小的項目。
4、拖延症
交流是工作場所的關鍵。 但是推遲對email和電話回復就像在路上踢罐頭盒,你永遠別想完成。 通信的一大部分是常規的,只需要一個“收到”或者一個“謝謝你”,沒有哪個會花很長時間。 一個快速的回饋也能加固和客戶、同事的好關係。
搞好同事關係的方法
1、小心禍從口出
職場中存在著某些讒言、流言,這都是比較正常的,我們要做的就是要通過自己分析來正確的看待這些東西,不能隨意的評判這些流言。 如果口無遮攔的跟著別人說,就有可能被人利用而身受其害。 所以,龍泉人才網的小編建議:對某些還不很信任的同事,你只能“逢人只講三分話,不可全拋一片心”。 與此同時,你不可在人前隨意議論他人的長短以及兜售自己的某些隱私或亮出自己的某些底線,小心禍從口出。
2、謙虛不張揚
不管你的職場能力如何,在同事面前最好不要張狂自負,不要處處炫耀自己的能耐。 如果你過於的張狂自負,不僅會引起同事的反感,而且會招致嫉妒,這樣,你的人際環境將會變得非常糟糕。 龍泉人才網的小編要提醒那些初涉工作崗位的年輕人,更要注意謙虛謹慎,要致力於在工作中顯露自己的才幹,而不要以張狂的表現來炫耀自己,聰明的人都懂得藏拙。
3、避免和同事爭吵
在職場中,同事之間意見的不合,或者是因為利益關係而發生爭吵時有發生。 但是,同事之間爭吵之後仍然要在一起共事,甚至要相互競爭,這種特別的交際關係,使得同事間的交際情感裂縫比較難以彌合,情感創傷也較難以平復,必將使同事間的人際關係蒙上陰影。 所以,當與同事不合時,首先要冷靜,忍一忍、讓一讓,相互克制,避免和同事爭吵,學會理性的處理矛盾。
所以,當與同事不合時,首先要冷靜,忍一忍、讓一讓,相互克制,避免和同事爭吵,學會理性的處理矛盾。