如何揣摩面試考官的心理

一、如何揣摩面試考官的心理

二、面試考官可能有的心理狀況

三、面試的技巧

如何揣摩面試考官的心理

1、面試考官的最初印象和負面加重傾向

最初印象和負面加重傾向國外某學者研究後得出結論,至少有85%的考官在面試真正開始前,已根據應聘者的應聘資料對其產生了最初的印象。 最初印象對面試的過程和結果有著十分重要的作用。 根據心理學的原理。 如你給人留下的最初印象不好,那麼要改變這種印象將是很困難的,這就是負面加重傾向的作用。 瞭解了考官的這一心理特徵,我們就應當認真準備自己的應聘資料,盡可能讓自己的缺點和不足被優點和特長所掩蓋。

當然更不要因為自己的穿著打扮、面試開始時的一舉一動而給考官留下糟糕的印象。

2、面試考官的雇傭壓力和暗示

雇傭壓力和暗示這裡所說的雇傭壓力,是指考官面臨完成招聘任務的壓力。 考官的雇傭壓力對應聘者來說是個機會。 當然,應聘者較難知道考官的雇傭壓力,但是,在面試中,考官完全可能無意識地流露出這種情緒。 由於急於完成某崗位的招聘任務,考官可能無意識地用暗示來表現這種情緒,甚至主動引導應聘者正確回答問題。 比如,他們會說:“在外語上,你應該沒有什麼問題吧”,“根據你的經歷,對某技術問題可能不成問題吧”等等。

在大部分情況下,暗示不會這麼赤裸裸,而是會有點隱晦,比如,考官認為你的回答是正確時,他會面露微笑,或輕輕地點頭。 不失時機地把握考官的雇傭壓力,及時地接住暗示,並沿著這條路走下去,你就可能達到目的。

3、面試考官的面試狀態

影響面試考官的面試狀態不僅僅包括應聘者的穿著打扮,而更強調的是求職者在應聘時的眼睛、面部表情。 有研究表明,那些善於用眼睛、面部表情,甚至簡單的小動作來表現自己情緒的應聘者的成功率,遠高於那些目不斜視、笑不露齒的人。

面試考官可能有的心理狀況

1、面試考官居高臨下的心理

面試官的行為和態度,無論是有意識還是無意識地,都具有居高臨下的特點。

雖然說,現在的招聘是“雙向”選擇,但事實上招聘過程中的選擇權和主動權還是在面試官一方。 這樣就常常使面試官產生心理優勢,即無論坐姿、目光、口氣還是說話的方式等均表現一種優越感， 而這對應聘者來說,都是有壓力的,是不利於雙方進行溝通的。

2、 面試考官吹毛求疵的心理

面試過程中,是一個探索、研究、分析、發現的過程,在這個過程中,應該有吹毛求疵的工作作風。 在面試者與被面試者之間,常常是一方儘量隱藏自己的問題,另一方想方設法發現問題。 因而,面試人必須有吹毛求疵的毅力、精神和方法,找出面試者可能存在的疑點和問題。

3、面試考官先入為見,主觀臆斷的心理

人常常喜歡使用經驗,這有時並不錯,但不總是對。

面試別人,判斷別人和評價別人,一味使用經驗,便更易出錯,因為人太複雜。 利用第一印象和直覺,有時也很靈,但是許多有面試經驗的人都經歷過印象和直覺的陷阱。

面試的技巧

1、要謙虛謹慎。

面試和面談的區別之一就是面試時對方往往是多數人,其中不乏專家、學者,求職者在回答一些比較有深度的問題時,切不可不懂裝懂,不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂,這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。

2、要機智應變。

當求職者一人面對眾多考官時,心理壓力很大,面試的成敗大多取決於求職者是否能機智果斷,隨機應變,能當場把自己的各種聰明才智發揮出來。 首先,要注意分析面試類型,面試類型是怎樣的,就要根據情形來做出不一樣的回答。

3、要揚長避短。

每個人都有自己的特長和不足,無論是在性格上還是在專業上都是這樣。 因此在面試時一定要注意揚我所長,避我所短。 必要時可以婉轉地說明自己的長處和不足,用其他方法加以彌補。