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職場媽媽當心這5大育兒誤區

有些職場媽媽為了保證有充足的精力工作, 把帶寶寶睡覺的責任交給了父輩們或保姆。 殊不知這樣做會大大減少本來就不多的母子身體接觸, 影響寶寶的心理發育。 職場媽媽需留神育兒誤區還有很多, 一起來看看吧。

誤區一:怕睡不好耽誤工作而不陪寶寶睡覺。 有心理學實驗發現, 出生不久的恒河猴只有餓極了才去找掛著奶瓶的“鐵絲猴媽”, 其他時候都願意依偎在沒奶喝卻柔軟溫暖的“絨毛猴媽”身邊。 這說明母子間的肌膚之親極其重要。 而有些職場媽媽為了保證有充足的精力工作, 把帶寶寶睡覺的責任交給了父輩們或保姆。

殊不知這樣做會大大減少本來就不多的母子身體接觸, 影響寶寶的心理發育。

正確做法:撫慰寶寶入睡, 規律寶寶睡眠。 職場媽媽最好晚上自己帶寶寶睡, 如果實在做不到, 也要保證在寶寶入睡前趕回家, 讓他在撫摸和輕聲細語中入夢。 同時, 也可以用一些“儀式”讓寶寶的睡眠時間更加規律, 減少起夜次數, 比如用餵奶、按摩、放音樂等固定信號告訴寶寶該睡了。

誤區二:把工作和情緒帶回家。 有些媽媽為了彌補孕產期拖後的工作進程, 把工作帶回家做, 或者把工作中的不良情緒帶回家。 這會減弱媽媽對孩子的用心陪伴, 要知道寶寶都有一顆敏感的心, 你全心陪伴, 他會報以開心大笑,

否則, 孩子就會用哭鬧來抗議。

正確做法:在下班時清零工作角色。 最怕的是媽媽在上班時間聊育兒經影響工作, 下班後又加班加點幹活的做法。 最好是在上班時間約束“母親”角色, 下班時則清空包裡與工作有關的物品和腦子裡與工作有關的內容。 有一位雜誌主編媽媽回歸工作後就要求下屬提高工作效率, 當天稿件都必須在下班兩小時前交給她, 下班後不再改稿, 結果孩子帶得好, 團隊效率也得到整體提高。

誤區三:用很多玩具來彌補寶寶。 很多職場媽媽平時沒有時間陪孩子, 就用玩具彌補, 比如用iPAD作為電子保姆。 其實寶寶在小的時候(尤其是一歲以內), 對現實生活中事物的興趣遠遠高於玩具。 他們更需要的不是玩具,

而是帶他們探索世界的人。 所以, 有再多玩具的寶寶也會黏人, 尤其是白天見不到的媽媽。

正確做法:儘量陪寶寶玩, 避免電子產品。 媽媽要盡可能陪寶寶遊戲, 與他一起玩玩具。 而電子產品玩多了不僅容易傷害寶寶視力, 還有可能影響孩子的注意力, 削弱與人交流和溝通的能力, 所以儘量不要讓孩子接觸。

誤區四:把孩子圈在家裡。 戶外活動是孩子學習人際關係的基地。 而老人和保姆擔心孩子安全, 不敢帶孩子出去隨便跑跳。 如果媽媽下班後還不帶寶寶去戶外活動, 他們的身心發育會因此受影響。

正確做法:孩子也需要早晚“遛一遛”。 如果是自己的父母帶孩子, 就鼓勵他們帶孩子出去散散步, 認識周邊環境和人。

下班早的話, 自己陪孩子出去走走。 週末最好帶孩子去稍遠的公園玩, 拓展孩子視野。

誤區五:輕視育兒知識。 許多職場媽媽在孕產期苦學育兒知識, 但回到工作崗位後, 育兒知識就不那麼上心了。 這樣的結果導致, 孩子“不好帶”、身心受影響, 媽媽也覺得特別累和茫然。 其實, 孩子每個階段都是獨特的, 許多父母看起來不理解的行為背後都有其身心發展的需要, 比如重複從高處往下面扔東西, 執著地往容器裡放東西, 來來回回藏東西, 這些“怪癖”都是孩子成長發育所必經的階段。

正確做法:積極學習育兒知識。 父母是世界上最難的職業, 所以職場媽媽需要時時進修, 比如可以訂閱科學的育兒期刊, 也可以向高品質的育兒討論群等組織靠攏。

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