工作招聘面試已經相當困難了， 然而， 如果面試官還不靠譜， 那要怎麼辦？當這種情況發生時， 並不一定全是壞事。 你可以通過以下一些方法來應對：
1. 面試官突然要求群面。 許多公司喜歡讓候選人面對很多人來進行面試， 目的是讓面試過程更有效率一些（有效率， 不一定是有效果）。 在這樣的群面中， 求職者坐在桌子的一邊， 而對面可能坐有三到四個面試官， 有時候甚至可以同時面對12個人。 但有意思的是， 求職者可能被所有面試官都接受， 也有可能被所有人都拒絕。
應對方法：你不能改變招聘流程，
如果你需要進行群面， 做好心理準備。 要注意到所有參與面試的面試官， 特別是那些不太說話的人。 不要害怕回答問題前的短暫停頓。 在群面的環境下， 你用一點時間來思考的話， 並不會顯得那麼明顯。 首先要記住， 在群面的情況下， 求職者很容易陷入一種“發表模式”。 不要這樣做。 面試是一種交流， 群面也是一種交流……只不過是和更多的人交流而已。
2. 面試官空談可能性。 很多面試官會推銷職位、公司甚至他們自己。 他們會談到你被雇傭後可能會遇到的項目， 潛在的發展和機會……但是他們把這些可能性說得很明確很絕對，
應對辦法：仔細聽任何關於未來的表述、詢問細節。 當然， 你不要弄得像是在審問面試官一樣， 而要狡猾一點。 不要說， “那個專案已經批下來並成立專案組了嗎？”而是問一個導向型的問題， 例如， “那聽起來不錯， 我猜想審批手續應該也很緊張吧。 ”
最重要的是， 利用你對工作的瞭解——現在職務， 報告鏈， 薪水， 福利等——來決定是否接受這份工作。 隨後那些可能性如果兌現， 那就是額外的收穫了。
3. 面試官堅信標準答案。 面試官對於提出的問題， 尤其是一些具體的問題有自己認為的標準答案。 但是如果面試官不問求職者其他相關問題的話，
應對辦法：對“我只是來看你的回答是不是標準答案”的面試官要保持警惕。 如果你最開始幾個問題不能引起額外的對話， 你就要擴展你的回答， 更多的來推銷自己。 分享你所做過的事情中的一些細節， 你如何去調整， 事情如何發展……將你的答案以短故事形式呈現， 而不是像法庭證詞一樣。
如果面試官沒有問問題， 找到方法來告訴他。 準備好一些談話要點， 來突出你的技能和經驗， 並找到方法來把這些話組織進來。
4. 面試官壟斷談話。 獨白的面試官是一個重大挑戰。 總是打斷面試官或者試圖恢復對話的平衡， 你就會看起來很不禮貌；被動的坐著的話， 面試就是浪費時間。
應對辦法：抓住機遇， 在做出回應的時候插話。 假設一個面試官滔滔不絕地講述自己如何在多專案、高回報的專案中面對各種挑戰。
試著插進去一句話， “哇， 那聽起來確實很困難……我理解你的意思， 有次我負責了一個團隊來重新設計網路平臺， 我最滿意的事情是讓所有人齊心協力做事情。 ” 可能你不能完成很多， 但是你至少可以分享你完成的一個成就——而且這可能會在面試官腦海中種下一顆種子， 讓他覺得你有點像他。 （當然， 不是和他一樣可怕。 ）
5.面試官不參考其他人的意見。 聰明的面試官會在你等待的過程中或者在和別人的交往中去觀察你的一舉一動。 “大廳舉止”通常表現了候選人的很多方面，
應對辦法：在整個過程的每個階段都表現你最好的一面。 電話中， 郵件裡， 和行政助理安排面試， 在大廳等候……爭取讓每個人都對你留下好印象。 這樣， 即使面試官不從其他方面瞭解資訊， 還是會有人主動去告訴他的。
