龍年伊始， 已有不少職場人蠢蠢欲動， 計畫跳槽。 本報調查顯示， 近八成職場人計畫在節後跳槽。 儘管跳槽原因各不相同， 但都是為了找一份更滿意的工作。
調查八成受訪人節後有跳槽打算
所作的調查顯示， 有79.9%的職場人有節後跳槽的打算， 計畫謀求新的工作機會， 提升薪資水準。 從調查來看， 職場中的主力軍為70後和80後， 占到了總調查人數的97.4%。 其中， 68.9%為70後， 28.5%為80後。
從調查結果來看來看， 發展空間和薪酬待遇是導致跳槽的主因， 占到了總調查人數的80%多。 對比70後和80後兩個群體， 70後更看重工作崗位的發展空間，
調查顯示， 有節後跳槽計畫的， 85.1%處於北上廣深等一線城市和二線城市。 導致這部分職場人選擇跳槽的因素中， 薪酬排在首位， 占比31.5%；工作崗位的發展空間、公司的發展前景則位列第二、第三；此外， 還有18.3%的職場人選擇跳槽是因為個人興趣、家庭需要；僅有4.1%的職場人是抱著“騎驢找馬”的心態， 因為有了新的工作機會才選擇跳槽。
拿了年終獎再走不遲
之所以選擇春節後跳槽， 37%的被調查者認為是因為春節後會有新一輪的招聘， 機會較多；35%的人則認為年初跳槽有利於融入新的單位；26.7%的被調查者表示， 自己年前就有了跳槽的念頭， 只是為了拿到年終獎， 所以一直忍到了過完春節。 有被調查者甚至表示有企業為了留人推遲發放年終獎。
50.9%的被調查者認為， 工作能力和專業知識是跳槽能否成功的決定因素。 此外， 清晰的職業目標和行業積累分別占26.9%和22.2%。
近五成人選擇跨地域跳槽
調查中， 43.4%的人選擇在原單位所在的城市找新工作， 原先在一線城市的選擇跳槽去二、三線城市的占23.7%， 原本在二、三線城市， 但節後選擇跳槽去一線城市找尋新的工作機會則占了22.5%；此外， 還有9.9%的職場人選擇回家鄉發展， 僅有0.6%的被調查者表示自己打算去國外工作。 值得注意的是， 調查顯示， 60.7%的人表示自己在跳槽時會選擇跨行業。
