跳槽前老闆挽留你怎麼辦

俗話說：流水不腐， 戶樞不蠹。 職場上， 人員流動也是頗為正常的事情。 我們說如果你想離開， 一般有三種情況：第一種， 全公司人民（包括老闆）燒高香， 送“瘟神”似地把你送走；第二種， 他們的態度不溫不火， 持保留意見， 就是您走和留的關係不大；第三種， 老闆要挽留你， 希望你不要走。 你辭職的時候， 如果老闆挽留你， 你會怎麼辦呢？

想清楚自己前面的路

跳槽可能是處於很多瑣碎事情之中， 也可能是自己覺得真的幹不下去了。 這時候如果面對上司的挽留， 還是要認真地審視一下自己。 想明白到底你之後的5年、10年、職場規劃甚至人生規劃是什麼。

比方說你選擇留下來， 公司會給你一個怎樣的前景？那些前景是不是你想要的東西？很多人都有一個自己的假想：一旦我被挽留那就說明公司需要我， 那我就能夠更好地體現我的價值。 但往往也不一定是這樣， 有時候你的上司也可能給你擺個龍門陣， 先穩住你， 因為你是比較重要的核心人物， 但當他瞭解了你有此意圖後， 他可能也會開始琢磨著找一個或者內部培養一個人來代替你了。

老闆， 請你漂亮地放手！

如果當你的下屬真決定要走了， 你就應該漂亮地放手。 千萬不能把關係搞僵， 弄得老闆不像老闆， 員工不像員工。 無論作為離職者或者老闆， 在原先的公司都合作一段時間了，

也算是朋友一場， 有事情大家總是有商有量的。 即使不在同一個公司裡面上班了， 也可以有個來往，

不用做得像仇人一樣的， 離開一個公司不再見面了。 因為在同一行業的話， 以後有可能是競爭者， 也有可能是合作者。

留人要趁早

在這裡， 我們要跟“留人”的上司說， 平時對於下屬就應該做到真心、關心、細心。 你真的想留住一個人， 應該要從工作上的一點一滴開始。 當他動搖的時候你才想到去留的話， 不免有點亡羊補牢的感覺， 結果即使留下了也不免尷尬。 我們也要對要“辭職”的下屬說：工作應該做到“慎始善終”。 “慎始”就是你好好地選一個公司， 謹慎地進去， 認真地工作， 給公司創造最大的效益；“善終”就是真地要走好，

能在一起工作說明有緣分， 即使真要跳槽互相諒解。