養生之道網導讀：
加薪誰不想？你心裡暗暗掂量著自己是否擁有加薪的籌碼。 如何增加加薪的籌碼？是很多白領想知道的， 那麼下面小編就分享如何增加加薪的籌碼。爭取加薪有備而談
“對上班族來說， 薪水無疑是工作的重要目的之一， 當工作經過一段時間並取得一定成績之後， 向老闆爭取加薪似乎也是順理成章的事， 我曾經有過兩次向老闆要求加薪的經驗， 因為事先準備不同， 所以收穫也就不同。
畢業後我在一家消費品公司工作， 那是我的第一份工作， 所以也就格外珍惜， 工作很努力， 老闆對我的工作態度很肯定，
接下來的一份工作我依然很努力， 連續幾次在部門的成績考核中排名靠前， 但薪水依舊沒有增加。 我痛定思痛， 認真總結了一下， 發現主要是由於自己平時在辦公室裡表現得不夠勤奮和積極，
maggie為想加薪的人支招
工作時間久了， 開口提加薪是不可避免的。 不好意思開口、不知道如何開口這怎麼行？既然已在江湖之中了， 你要善於維護自己的正當權益， 不過在與老闆過招之前還是先做足功課：
1、把工作做得像給臉化的妝一樣漂亮
能力和業績是談加薪的砝碼， 在和老闆討價還價的時候，
2、 知己知彼， 方能百戰百勝
開口之前， 一定要瞭解公司的實際薪資情況， 做到“有備而戰”。 如果公司的工資制度非常健全， 每個級別都嚴格按標準發放， 那麼， 除了在應該漲工資的時候??比如升職、服務期達到標準提醒一下人事部門， 沒有必要再動此心思。 如果公司沒有成文的工資制度， 你應該多費些心思維護自己的正當權益。 瞭解一下工資發放的大致情況，
3、記住， 加薪不是乞討
你一定要開口提要求， 否則， 在追求利潤最大化的情況下， 公司會節約一切開支。 記住這是你的正當權益不是乞討要底氣十足， 當然凡事要講究方式方法， 坦然而善謀。
4、 天下沒有白吃的午餐
若老闆不答應你的加薪請求， 先別垂頭喪氣、急著想調頭就走， 不妨當場討教上司“到底怎樣才能達到加薪的要求？”若老闆真憑實據地列舉你有待改進的部分， 那就謹記在心， 及時改進以作為下次談判的籌碼。 不然， 若老闆只是打哈哈隨便應付， 或許你可以使出“離職”這個殺手鐧來加以試探。
5、 要有加薪的外表
如果你有加薪的內涵， 卻沒有加薪的外表， 永遠看起來像個沒睡醒的人， 或衣著看起來很不像可以升職的人， 加薪升職就不會想到你了。 要知道“外表給人的印象”遠遠超過你的想像。
北森吉松管理技術有限公司 諮詢顧問
“你有你的加薪理由， 老闆有他的想法和判斷， 要想成功獲得加薪， 就像排兵佈陣一樣， 也要講究一些‘兵法’。 ”
你的加薪理由：自己的付出與所得不符。
老闆的想法：能主動提出加薪要求者， 心態積極， 但你對公司的貢獻真的做得夠多嗎？你能用資料來證明你所謂的“付出”嗎？
“薪兵法”：
1、日常就應注重積累，除了年終總結報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻事無巨細地記錄在案，整理成書面材料，至少自己要能說出自己做了哪些工作。
2、記錄下你在本職工作外所完成的額外任務以及相關的成果，這些任務為公司帶來多少好處。
特別注意：不要使用籠統模糊的字眼說明自己的貢獻。
專家建議：萬一加薪要求被拒，請禮貌地追問老闆自己哪些方面做得還不夠，讓他在瞭解自己的同時，對自己產生信任，進一步交代任務。這些任務就是你將來的工作目標和發展空間。
你的加薪理由：自己的薪水不能體現自己的價值。
老闆的想法：你值嗎？你真的認為自己是“the one”？你做到“開源”了??你為公司創造了多少財富？還是，你做到“節流”了??你為公司節省了多少財富？
“薪兵法”：
1、用具體數字證明自己的工作績效或貢獻。例如，談成了哪些項目？這些項目給公司帶來的利潤是多少？為公司縮減了多少成本？生產力提升了多少？等等。
2、在公司陷入困境時，如何做出成績。例如，在人力嚴重短缺的情況下完成了哪些專案，成功地化解客戶的刁難維護公司的利益等。
特別提醒：除非已經為自己留了更好的出路，否則不要採取跳槽等威脅手段。
專家建議：如果你在公司屬於不可或缺的20%骨幹精英，可以以這個理由提出加薪。你的勝算在於雖然沒有人是不可取代的，但取代你的成本卻可能超過為你加薪。
你的加薪理由：工作量加大，薪水卻沒有增加。
老闆的想法：你不說我怎麼知道你工作量加大了呢？我看你還是能勝任的嘛，完成得很好很輕鬆啊，咳咳……
“薪兵法”：
1、記錄下你額外的工作任務和所佔據的時間。
2、工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有證明自己以更有效率且更有創造力的方式承擔了份外的工作，在工作流程上精進，才能作為要求加薪的籌碼。
特別提醒：抱著多勞多得的思想希望老闆良心發現。
專家建議：鼓起勇氣和老闆開誠佈公地談一談，加薪可能仍是遙遠的夢，但老闆可能會讓你減輕一些工作負擔，至少，讓老闆注意到是你在做額外的那些事情，讓老闆知道那個總埋在檔堆後的你的名字，你不再僅僅是“linda”或者“lily”。
你的加薪理由：自己的薪水與同等資歷的同事差距。
老闆的想法：薪資的事情是雙方事先談好的，為什麼當初不吭聲，現在才埋怨？
“薪兵法”：說實話，以這條理由談加薪的危險係數較大，成功係數較低。
1、可以嘗試先提出加薪5%，半年後再要求增加5%。
2、要求老闆給予培訓等其他條件“變相加薪”。
特別提醒：永遠都不要說同事做得不如自己好，甚至乾脆說同事做得不好。
專家建議：以這條理由提出加薪，第一表明你懷疑公司的薪資制度，第二表明你懷疑老闆的英明決策。所以用這條加薪理由前，你不妨先懷疑一下自己為什麼老闆給的少了？如果是自己的能力問題，那就再接再厲。如果是老闆的問題，那你該走了。
加薪需要做的事情
1、工作更長的時間。除了比其他員工更早上班和更晚下班以外，沒有什麼更好的方式更能表明你對公司的奉獻精神。
2、理解你的職責。當你被公司雇用時，公司可能已經向你詳細描述了你將要從事的工作。但是，直到你搞清楚公司是如何運作的，它是如何賺錢的，如何贏利的，在市場中扮演怎樣的地位之後，你才能夠真正瞭解自己所要從事的工作。
3、更加努力地工作。你肯定想獲得一份更高的收入。你將意識到，只有自己成為一名更有價值的雇員之後，這才有可能。長時間地工作，並且瞭解你的工作是如何影響到公司的利益的都是很重要的方面……但這些都只是努力工作的老套路。
4、更加聰明地工作。詢問問題，閱讀備忘錄，參加與工作有關的相關課程。做所有你所能夠做的事情，使自己更加聰明，並能更加有效地從事自己的工作。
5、幫助你的老闆更好地工作。做好你自己的本職工作是很好的，但僅做到這一點是不夠的，還要能夠幫助你的老闆做好他的或她的工作，這是一件更好的事情。在多數行業中，大多數時間裡，權力都是從老闆手中轉移到最好的雇員手中。如果這也是你們公司的運作方式的話，那麼當你幫助你的老闆提高業績時，老闆也會同樣提拔你的。
提高工作效率是加薪的前提
1、工作計畫：每日為自己指定一個工作計畫，做一個工作清單，把每日需要做的具體工作按照輕重緩急排列，另外相似的工作最好排在一起，便於思維，先處理緊急的工作，在處理重要的工作，最後處理簡單、緩慢的工作。指定工作計畫每日的工作才有方向，才不走冤枉路，馬裝車好不如方向對，沒有方向瞎忙活，才努力也是枉然。
2、集中精力：工作時一定要集中精力，全身心的投入工作，避免分心，要學會善於集中精力做一件事，而且是做好這件事。工作切忌不能三心二意，那樣只會撿了芝麻掉了西瓜，甚至哪件事都做不好，讓別人否定你的能力。
3、簡化工作：將簡單的東西複雜化不是本事，將複雜的東西簡單化才是能耐。當工作象山一樣隊在面前，不要硬頭皮幹，那樣根本做不好。首要的任務就是將工作簡化，當面前的大山被你簡化成小山丘，是不是豁然開朗，起到了事半功倍的效果。
如何提高加薪籌碼
1、提高自我價值說白了就是提高我們在生活和工作時候的競爭力，沒有競爭力，好的工作基本是沒有指望的事情。我們現實一點說，沒有自我價值，想要在公司升職和漲工資是很艱難的，幾乎沒有可能，由此可以看出來，自我價值的重要性。
2、小時候經常聽大人說的一句話就是很有道理的，老人家經常和我們講道理的時候就會說：“學如逆水行舟，不進則退。”這句話道理估計大家都明白，我們需要學習，學習就是一把最有利的武器，有了學識，大家就完全有了自我價值。
3、學習這件事情，不僅僅是在學校裡面，其實學校裡學的那些知識只是我們要學習的一部分，很多單位看到的是你的實際價值，而不是一個畢業證明可以做到什麼，而學習的知識需要我們會積累才可以。
4、首先的一點是我們需要積極的和一些有經驗的前輩工作者學習，這點其實很不容易，別人不會隨便教你一些實用知識的，因為任何技巧你學會了別人就危險了，所以我們要認真和謙虛的不斷請教，才有可能得到這類知識。
以上就是為大家分享的有關於加薪的秘訣，希望我們的分享對大家有幫助。
“薪兵法”：
1、日常就應注重積累，除了年終總結報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻事無巨細地記錄在案，整理成書面材料，至少自己要能說出自己做了哪些工作。
2、記錄下你在本職工作外所完成的額外任務以及相關的成果，這些任務為公司帶來多少好處。
特別注意：不要使用籠統模糊的字眼說明自己的貢獻。
專家建議：萬一加薪要求被拒，請禮貌地追問老闆自己哪些方面做得還不夠，讓他在瞭解自己的同時，對自己產生信任，進一步交代任務。這些任務就是你將來的工作目標和發展空間。
你的加薪理由：自己的薪水不能體現自己的價值。
老闆的想法：你值嗎？你真的認為自己是“the one”？你做到“開源”了??你為公司創造了多少財富？還是，你做到“節流”了??你為公司節省了多少財富？
“薪兵法”：
1、用具體數字證明自己的工作績效或貢獻。例如，談成了哪些項目？這些項目給公司帶來的利潤是多少？為公司縮減了多少成本？生產力提升了多少？等等。
2、在公司陷入困境時，如何做出成績。例如，在人力嚴重短缺的情況下完成了哪些專案，成功地化解客戶的刁難維護公司的利益等。
特別提醒：除非已經為自己留了更好的出路，否則不要採取跳槽等威脅手段。
專家建議：如果你在公司屬於不可或缺的20%骨幹精英，可以以這個理由提出加薪。你的勝算在於雖然沒有人是不可取代的，但取代你的成本卻可能超過為你加薪。
你的加薪理由：工作量加大，薪水卻沒有增加。
老闆的想法：你不說我怎麼知道你工作量加大了呢？我看你還是能勝任的嘛，完成得很好很輕鬆啊，咳咳……
“薪兵法”：
1、記錄下你額外的工作任務和所佔據的時間。
2、工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有證明自己以更有效率且更有創造力的方式承擔了份外的工作，在工作流程上精進，才能作為要求加薪的籌碼。
特別提醒：抱著多勞多得的思想希望老闆良心發現。
專家建議：鼓起勇氣和老闆開誠佈公地談一談，加薪可能仍是遙遠的夢，但老闆可能會讓你減輕一些工作負擔，至少，讓老闆注意到是你在做額外的那些事情，讓老闆知道那個總埋在檔堆後的你的名字，你不再僅僅是“linda”或者“lily”。
你的加薪理由：自己的薪水與同等資歷的同事差距。
老闆的想法：薪資的事情是雙方事先談好的，為什麼當初不吭聲，現在才埋怨？
“薪兵法”：說實話，以這條理由談加薪的危險係數較大，成功係數較低。
1、可以嘗試先提出加薪5%，半年後再要求增加5%。
2、要求老闆給予培訓等其他條件“變相加薪”。
特別提醒：永遠都不要說同事做得不如自己好，甚至乾脆說同事做得不好。
專家建議：以這條理由提出加薪，第一表明你懷疑公司的薪資制度，第二表明你懷疑老闆的英明決策。所以用這條加薪理由前，你不妨先懷疑一下自己為什麼老闆給的少了？如果是自己的能力問題，那就再接再厲。如果是老闆的問題，那你該走了。
加薪需要做的事情
1、工作更長的時間。除了比其他員工更早上班和更晚下班以外，沒有什麼更好的方式更能表明你對公司的奉獻精神。
2、理解你的職責。當你被公司雇用時，公司可能已經向你詳細描述了你將要從事的工作。但是，直到你搞清楚公司是如何運作的，它是如何賺錢的，如何贏利的，在市場中扮演怎樣的地位之後，你才能夠真正瞭解自己所要從事的工作。
3、更加努力地工作。你肯定想獲得一份更高的收入。你將意識到，只有自己成為一名更有價值的雇員之後，這才有可能。長時間地工作，並且瞭解你的工作是如何影響到公司的利益的都是很重要的方面……但這些都只是努力工作的老套路。
4、更加聰明地工作。詢問問題，閱讀備忘錄，參加與工作有關的相關課程。做所有你所能夠做的事情，使自己更加聰明，並能更加有效地從事自己的工作。
5、幫助你的老闆更好地工作。做好你自己的本職工作是很好的，但僅做到這一點是不夠的，還要能夠幫助你的老闆做好他的或她的工作，這是一件更好的事情。在多數行業中，大多數時間裡，權力都是從老闆手中轉移到最好的雇員手中。如果這也是你們公司的運作方式的話，那麼當你幫助你的老闆提高業績時，老闆也會同樣提拔你的。
提高工作效率是加薪的前提
1、工作計畫：每日為自己指定一個工作計畫，做一個工作清單，把每日需要做的具體工作按照輕重緩急排列，另外相似的工作最好排在一起，便於思維，先處理緊急的工作，在處理重要的工作，最後處理簡單、緩慢的工作。指定工作計畫每日的工作才有方向，才不走冤枉路，馬裝車好不如方向對，沒有方向瞎忙活，才努力也是枉然。
2、集中精力：工作時一定要集中精力，全身心的投入工作，避免分心，要學會善於集中精力做一件事，而且是做好這件事。工作切忌不能三心二意，那樣只會撿了芝麻掉了西瓜，甚至哪件事都做不好，讓別人否定你的能力。
3、簡化工作：將簡單的東西複雜化不是本事，將複雜的東西簡單化才是能耐。當工作象山一樣隊在面前，不要硬頭皮幹，那樣根本做不好。首要的任務就是將工作簡化，當面前的大山被你簡化成小山丘，是不是豁然開朗，起到了事半功倍的效果。
如何提高加薪籌碼
1、提高自我價值說白了就是提高我們在生活和工作時候的競爭力，沒有競爭力，好的工作基本是沒有指望的事情。我們現實一點說，沒有自我價值，想要在公司升職和漲工資是很艱難的，幾乎沒有可能，由此可以看出來，自我價值的重要性。
2、小時候經常聽大人說的一句話就是很有道理的，老人家經常和我們講道理的時候就會說：“學如逆水行舟，不進則退。”這句話道理估計大家都明白，我們需要學習，學習就是一把最有利的武器，有了學識，大家就完全有了自我價值。
3、學習這件事情，不僅僅是在學校裡面，其實學校裡學的那些知識只是我們要學習的一部分，很多單位看到的是你的實際價值，而不是一個畢業證明可以做到什麼，而學習的知識需要我們會積累才可以。
4、首先的一點是我們需要積極的和一些有經驗的前輩工作者學習，這點其實很不容易，別人不會隨便教你一些實用知識的，因為任何技巧你學會了別人就危險了，所以我們要認真和謙虛的不斷請教，才有可能得到這類知識。
以上就是為大家分享的有關於加薪的秘訣，希望我們的分享對大家有幫助。
