生活人很多人抱怨工作的不理想， 抱怨職場如戰場， 其實， 這是你的心理在作怪， 以下的行為模式會成為你失業的致命因素， 嚴重阻礙你的職業生涯。
1、總覺得自己不夠好
這種人雖然聰明、有歷練， 但是一旦被提拔， 反而毫無自信， 覺得自己不勝任。 此外， 他沒有往上爬的野心， 總覺得自己的職位已經太高， 或許低一兩級可能還比較適合， 這種心理最終會導致你失業。
2、非黑即白看世界
這種人眼中的世界非黑即白。 他們相信， 一切事物都應該像有標準答案的考試一樣， 客觀地評定優劣。 這種人總是孤軍奮戰，
3、無止境地追求卓越
這種人要求自己是英雄， 也嚴格要求別人達到他的水準。 在工作上， 他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。 結果， 部屬被拖得精疲力竭， 紛紛“跳船求生”， 留下來的人則更累。 結果離職率節節升高， 造成企業的負擔。
4、無條件地回避衝突
這種人一般會不惜一切代價， 避免衝突。 其實， 不同意見與衝突， 反而可以激發活力與創造力。 一位本來應當為部屬據理力爭的主管， 為了回避衝突， 可能被部屬或其他部門看扁。 為了維持和平， 他們壓抑感情， 結果， 他們嚴重缺乏面對衝突、解決衝突的能力。 到最後， 這種解決衝突的無能， 蔓延到婚姻、親子、手足與友誼關係。
5、強橫壓制反對者
他們言行強硬，
6、天生喜歡引人側目
這種人為了某種理想， 奮鬥不懈。 在穩定的社會或企業中， 他們總是很快表明立場， 覺得妥協就是屈辱， 如果沒有人注意他， 他們會變本加厲， 直到有人注意為止。
