擇業要看性格氣質

一個人選擇什麼樣的職業， 常與他（她）本人的興趣、愛好、性格、氣質及能力等有密切關係。 所以， 求職者在擇業過程中， 應對自己各方面的情況作出客觀且全面的自我分析。

根據興趣擇業在擇業過程中， 人的興趣和愛好往往具有一種強大的推動作用。 但是， 個人的興趣和愛好只能作為職業選擇的重要依據， 而不是全部依據。 因為， 只有把它們建立在一定能力的基礎上， 並與社會需要相結合， 興趣、愛好才會獲得現實的基礎， 也才有實現的可能。 因此， 求職者應該培養自己多方面的興趣和愛好， 努力發展自己的專長，

從而使自己的興趣愛好有明確的針對性， 確保在求職時擁有一個更為廣泛的選擇餘地。

心理學專家認為， 根據性格選擇職業， 能使自己的行為方式與職業工作相吻合， 更好地發揮自己的聰明才智和一技之長， 從而得心應手地駕馭本職工作。 例如：理智型性格喜歡周密思考， 善於權衡利弊得失， 故適合於選擇管理性、研究性和教育性的職業；情緒型性格通常表現為情感反應比較強烈和豐富， 行為方式帶有濃厚的情緒色彩， 故適宜於藝術性、服務性的職業；意志型性格通常表現為行為目標明確， 行為方式積極主動， 堅決果斷， 故多適應於經營性或決策性的職業。

根據氣質擇業生活中， 我們不難發現這樣的現象：有人選擇了教師的職業，

可是性情暴烈缺乏耐心；有人選擇了記者的職業， 但生性沉穩、反應遲緩。 於是， 原先理想的職業失去了原有的色彩。 究其原因， 並不是這些人能力低下， 而是因為他們的氣質與所從事的職業不相適應。 可見， 氣質不同不僅會影響一個人職業的選擇， 而且可能直接影響到具體工作的成敗。 所以， 求職者應根據自己的氣質類型， 有針對性地選擇適合自己的職業。

根據能力擇業隨著社會生產力的日益提高， 社會分工愈來愈精細， 各種職業都對人們提出了更高的要求。 因此求職者在選擇職業時， 必須瞭解自己的優勢所在， 瞭解自己能力的大小、自己的能力在哪方面表現得更突出之後，

再做出選擇。 這有助於擇業的成功， 並保證在今後的工作中做到揚長避短， 取得較大的成就。