千萬不要為了錢而跳槽 切忌衝動跳槽易後悔

跳槽前一定要慎重考慮， 跳槽之後會達到一種什麼結果， 這樣的結果是不是我想要的。 下面簡單談幾條關於跳槽的幾個建議。

不要為了錢而跳槽

一般情況下， 如果不是因為生計所迫， 並且有一個薪水遠高於目前工作的職位等著你， 千萬不要為錢而跳槽。 雖然我們在謀職的時候最容易看到的是職業提供的薪資水準， 但是職業的發展、自己的提升、生活狀態等卻是更加重要的考慮因素。 我們工作不是為了錢， 而是為了有錢做一些事情。 其實在職場上有一條最重要的規則， 那就是交換， 你所獲得往往是你向雇主所提供的能力所決定的。

在能力沒有大幅提升， 資源沒有更多利用的情況下， 只是通過跳槽就能獲得更多的薪水， 在這背後往往有隱情。 要麼你處於職業不穩定期， 本身沒有一個穩定的“市值”， 要麼高薪水背後有著更多的付出。 如果這種付出只是辛苦一些倒也罷了， 但是如果以錯過職業發展時機為代價， 那就太不值了。

不要頻繁跳槽

頻繁跳槽會使自己的簡歷黯然無光， 你的積累不能延續， 你對企業的忠誠度會受到嚴重質疑， 如果不是為了瞭解不同的職業情況， 將來去做獵頭、職業顧問的話， 如果不是為了學習不同的企業文化以圖自己創業的話， 頻繁跳槽會嚴重影響一個人的職業發展。 大家都知道頻繁跳槽不好，

單是頻繁地折騰， 誰也受不了， 但大多不是願意這麼跳來跳去的， 而多是情勢所逼， 其實， 頻繁跳槽的境況是在入職前就決定了的。 如果想降低跳槽風險的話， 就要注意下面的建議了。

不要盲跳

有些人的跳槽， 是因為被迫跳的， 特別是頻繁跳槽那種。 這些人往往在跳槽前沒有做好跳槽準備， 這種準備不僅僅是自己提升能力以滿足新雇主、新職位的要求， 另外一個更重要的準備是， 充分瞭解新職位的資訊。 只有瞭解所跳為何方， 彼處在哪裡， 是否有陷阱， 前途怎麼樣， 是否符合我之後， 才能想到我該如何做。 瞭解了這些資訊， 才能使跳槽不盲目。 值得注意的是， 這雖然是很多人都知道， 並會主動運用的策略，

但仍然有跳過之後大喊失誤的跳槽者， 這是因為這一策略在運用時要注意瞭解資訊的全面性和真實性， 和一個人聊聊肯定不行， 3個人以上的一致觀點才可以採信， 同時不要欺騙自己主動相信一些聽上去很好的條件， 而是更多地關注那些職業的缺點自己能否接受。

心裡有跳槽這個念頭， 一些時候是心理狀態陷入了誤區， 主要表現為這幾種：

攀比心理

當跳槽資訊滿天飛的時候， 我們會不由自主地將自己和別人進行比較， 收入、住房福利、出國機會等等， 這些因素常常變成跳槽的導火線。 這種攀比心理的危害是片面強調單方面因素而忽視其它重要方面， 每個人的能力與經驗不同， 不能反方面追求表面的利益。

衝動心理

這種心理往往體現在年輕人身上， 由於一些突發事件， 如未獲得期望的獎勵， 與同事、上級發生爭執， 被人誤解等， 決意要離開現單位， 而全然不顧所付出的代價。 事實上， 這些人所關注的並不是將要加入的新單位， 而是要儘快擺脫目前的工作環境。 這就難免造成他們在挑選新單位時顯得過於急切。 他們往往抱有“不管新工作如何， 先離開這裡再說”的想法， 很顯然這種情況下是很難一下子找到合適的工作的， 不得不屈就某處。 即使以後有了更好機會而另謀他職時， 也已浪費了不少時間和精力。

盲從心理

有些人選擇工作並非根據自己愛好及個人能力特點， 而是隨波逐流， 哪種行業熱門就轉向哪個行業。

其實， 行行出狀元， 不同的工作雖然整體看來有收入、社會地位、工作條件等各種區別， 但對於每個人來說， 最重要的是工作要適合自己。