職場人際關係哪些不能做 3招教你輕鬆處理

職場交往有利於工作的開展， 一個良好的職場關係， 讓你在職場中更加順心。 而且當你有的時候你有事要外出或請假不上班， 跟同事打個招呼也不至於除了批准請假的領導外， 其他人都不知道你去哪了。 偶爾跟同事聊聊私事， 也能給雙方增進尊重與信任。 所以， 人際中注意細節更利於交往。 那麼在職場人際交往中， 有什麼事情是不能做的呢？

1、有事不肯向同事求助

求人總會給別人帶來麻煩， 所以輕易不求人是對的。 但任何事物都是辯證的， 有時求助別人反而能表明你對別人的信賴， 能融洽關係，

加深感情。

比如你身體不好， 你同事的愛人是醫生， 你可以通過同事的介紹去找， 這樣能顯示你對別人的信任。 如果你不願求人家， 人家有事也就不好意思求你。 你怕人家麻煩， 人家就以為你也很怕麻煩。

良好的人際關係是以互相幫助為前提的。 因此， 求助他人， 在一般情況下是可以的。 當然， 要講究分寸， 儘量不要使人家為難。

2、向同事分享自己的私事

有些私事是不能說的， 但是有些無關大雅的八卦倒是能說的， 而且同事之間聊聊私事， 能增進同事之間的瞭解， 加深感情。 有時候主動說自己的私事， 那麼別人也會相對應地告訴你自己的私事， 這樣就能建立信任。

3、進出不互相告知

臨時的外出要與同事打好招呼， 如果當你外出時有熟人或者客戶來找，

也可以讓同事有個交如果你什麼也不願說， 進進出出神秘兮兮的， 有時正好有要緊的事， 人家就沒法說了， 有時也會懶得說， 受到影響的恐怕還是自己。 互相告知， 既是共同工作的需要， 也是聯絡感情的需要， 它表明雙方互有的尊重與信任。

4、太過八卦

有的人好奇心太重， 喜歡打聽別人的八卦。 能說的人家自己會說， 不能說的就別去挖它， 不要想問個究竟。 太過八卦是要被別人鄙視的。 你喜歡探聽， 即使什麼目的也沒有， 人家也會忌你三分。 從某種意義上說， 愛探聽人家私事， 是一種不道德的行為。

5、斤斤計較

在同事相處中， 有些人總想在嘴巴上佔便宜。 有些人喜歡說別人的笑話， 討人家的便宜，

雖是玩笑， 也絕不肯以自己吃虧而告終；有些人喜歡爭辯， 有理要爭理， 沒理也要爭三分；有些人不論國家大事， 還是日常生活小事， 一見對方有破綻， 就死死抓住不放， 非要讓對方敗下陣來不可；有些人對本來就爭不清的問題， 也想要爭個水落石出；。 這樣會讓場面變得非常尷尬， 同事也會因此跟你產生隔閡。

怎樣處理好上下級關係

第一， 榮譽要讓， 過錯敢抗

工作中一旦有了成績， 要懂得利益共用的原則。 領導常常會把功勞歸結為你的了“領導有方”但是實際上是下面的同事共同的功勞。 所以， 千萬不要忘記那些為你工作的同事。 如果工作出了什麼問題， 做領導的就應該主動擔當。 這會讓你的同事覺得你是一個值得信賴有擔當的領導，

就會願意在你的旗下做事。

第二， 不擺架子

提升前畢竟曾與同事們一起玩， 一起吃飯過， 所以提升後不能表現出高人一等的感覺。 工作反而要常用一種協商的語氣對待大家。 當同事做錯事或者做得不夠好的時候， 你批評他們要注意場合， 把握分寸， 最好是單獨面談。 這些不僅不會讓他們感覺你沒有變還是他們中間一員， 而且還會對你產生敬佩之情。 這樣你分配下去的任務就會順利的進展。

第三， 不暗箱操作

當與同事們意見不一致， 不能達到共識的時候， 我們最好不要暗箱操作。 可以引導大家往關鍵點上進行討論， 然後誘導同事們去實現自己決定的事情。 光明磊落地將計畫視為共同計畫，

而後不帶著情緒去工作。 這樣你就可以省下很多精力來做其他的事情。