如今在職場中競爭激烈， 大多數職場中的人做事迅如閃電的達人， 但也有一些人， 如同蝸牛般慢條斯理、雲淡風輕的姿態， 為什麼他們能如此的從容不迫呢？下面為大家揭秘職場蝸牛們的5大特徵。
揭秘職場蝸牛的心理特徵
1。 感受不到周圍的壓力
要說工作上做事慢的人， 也並非做所有事都慢。 譬如同事幾個一起吃午飯的時候， 往往最快的就是他們了， 也許是因為中午擁擠的餐館不宜久留所以才迫不得已這麼做的吧。
在工作上也是如此， 有時即使上司反復催促甚至責備， 他們也絲毫不會提速。
2、把握不了工作大局
有人說工作慢的人是為了追求完美， 這也算得上是一個原因。 但做事慢的人多是由於其以前在工作上栽過跟頭， 而完美主義， 是指對工作大局及細節都能很好把握。 如果不能把握工作大局及細節的話， 即使想快速處理事情也會毫無頭緒。
3、未意識到自己很慢
這是做事慢的人一大突出特點。 沒有意識到自己給周圍的人添了麻煩， 對於上司和同事的責備毫無反應， 看不出他有任何反思和改觀。 這樣的人， 恐怕要等到不再給周圍人添麻煩了， 才能提高做事的速度吧。
4、缺乏工作動力
一個有上進心的員工會盡可能地想要做出業績來提升自己， 這是提高工作效率的起碼條件。 而沒有這種動力的人就會覺得很難推進工作， 不知道自己的努力是為了什麼， 因此也不會覺得有必要更快地完成工作任務了。
5、本來就不適合做職員
雖說有些極端， 但那種工作了很多年效率還是很低的人其實是不適合做職員的。 就算上司及同事都意識到他不夠格， 本人卻絲毫不在意， 反而認為只要積累了同樣的工齡， 就能和同時進公司的人一起升職， 享受同等待遇， 所以就沒有改變現狀的意識。
當上司及其他員工為工作疲於奔命時， 常常無暇顧及做事慢的人。 這樣下去， 會給公司造成更多的影響。 當大家再也無法忍受時，
職場中的蝸牛們， 做事慢條斯理固然不錯， 但是在這個社會職場如戰場， 我們必須的提高自己的執行力， 提高自己的工作效力， 提高自己的競爭意識， 才能在職場中提升自己。
