慎防職場社交4大缺失 5招教你維持人際關係

身處職場， 社交有多重要自不必多說， 想要有良好的人際關係， 打造成功社交必不可少。 成功社交如何打造？或許最重要的， 首先就是認識職場社交的缺失， 學會跳離職場社交陷阱吧。

職場社交的四大缺失：

1、缺乏傾聽

急切的想要讓對方聽懂自己所推廣的產品優勢， 卻忘了詢問對方的需求；很想抓住機會向上司表達自己， 卻忘了在日常工作中聽懂他所說的公司理念和發展方向， 因此急於在上司面前表現的幾句話與這些理念差之甚遠；想要與同事有深入的交流， 以便更好的合作， 卻不知從何入手，

忘了在平日裡多傾聽對方的聲音， 拉近距離。

2、缺乏發現

職場裡每天都是匆忙的腳步， 各司其職， 各就其位， 會偶爾給人很疏離的感覺， 認為它缺乏人情味。 看著那些在職場裡就算沒有合作關係依然有得聊， 有得交流， 有得機會的人， 很多職場人會油然而生羡慕之心， 並苦惱於自己社交狀況遲遲沒有進展。 殊不知， 很多工作契機和合作關係都是從發現開始的， 不發現就缺乏交流溝通的可能性， 更談不上合作。

3、缺乏信任

在職場裡， 無論是與客戶相處、同事相處還是上下級相處， 都存在著很多的猜忌， 也就是不安全感， 猜忌其他客戶搶了自己的風頭而忘了自己切實能提供的優質服務；猜忌同事之間是否存在著利益衝突，

而在同事關係裡變得小心翼翼；猜忌上級會不會在繁複的內部資訊中影響對自己的工作認可， 或擔憂合作事項的不同理念會導致更大的隔閡， 於是變得縮手縮腳。

4、缺乏有效的溝通方式

我們都在談職場交往的關鍵就是做好溝通， 然而， 大多數人聚焦於溝通的方法， 卻忘了溝通背後的東西——對關係的理解， 自己的定位， 表達能力， 溝通切入點， 對所談事項的把握， 還有家長里短的那些生活樂趣。

面對這樣的情形， 打造職場社交高手面臨的阻礙又在哪裡？

專家指出， 根據心理學理論， 與人建立關係是受到早期依戀關係的影響， 依戀關係與人處理關係的兩大表現緊密相關：一個是對人的信任程度， 一個是自信程度。

依此可以分出四類人， 不同類型的人處理社交關係、提升社交技能的切入點是完全不同的：第一類是懷疑他人又沒有自信的職場人， 這類人會害怕親密關係， 在職場裡會發現這樣的人會刻意躲避與同事相處， 採取回避的態度來應對工作和同事的關係， 這類人學習職場社交技巧之前， 更需要先修煉內心， 突破自我， 學會轉換視角， 發展正性的能量， 畢竟在職場裡的交往更需要正性的去看待人與事物。 接納是交流的前提， 無論是接納他人， 還是接納自己。

經營良好的人際關係 做好五件事

1、保留意見：過分爭執無益自己且又有失涵養。 通常， 應不急於表明自己的態度或發表意見， 讓人們捉摸不定。 謹慎的沉默就是精明的回避。

2、認識自己：促進自己最突出的天賦， 並培養其它方面。 只要瞭解自己的優勢， 並把握住它， 則所有的人都會在某事顯赫。

3、決不誇張：誇張有損真實， 並容易使人對你的看法產生懷疑。 精明者克制自己， 表現出小心謹慎的態度， 說話簡明扼要， 決不誇張抬高自己。 過高地估計自己是說謊的一種形式。 它能損壞你的聲譽， 對你的人際關係產生十分不好的影響。 有損你的風雅和才智。

4、適應環境：適者生存， 不要花太多精力在雜事上， 要維護好同事間的關係。 不要每天炫耀自己， 否則別人將會對你感到乏味。 必須使人們總是感到某些新奇。 每天展示一點的人會使人保持期望， 不會埋沒你的天資。

5、取長補短：學習別人的長處， 彌補自己的不足。

在同朋友的交流中， 要用謙虛、友好的態度對待每一個人。 把朋友當做教師， 將有用的學識和幽默的言語融合在一起， 你所說的話定會受到讚揚， 你聽到的定是學問。

良好的職場人際關係不是憑空而降的， 需要我們的細心觀察， 更需要我們的努力經營。 良好的人際關係有利於我們保持心理健康， 因此建議大家多學習職場人際交往技巧， 讓自己擁有良好的人際關係。