給大學生上心理學課。 有一個手工作業是用紙來搭建一座塔， 要求穩定、美觀。 結果出人意料， 所有作品最不重視的就是穩定和美觀。 搭出來的塔形態各異， 卻有一個共同之處就是：追求高度！有個小組的作品， 完全可以用“登峰造極”來形容。 他們用膠帶把塔尖粘貼到了教室的天花板上， 原因是“沒有人可以比我們的塔更高了！”
高度， 是他們共同追求的目標。 而這些塔， 在強度測試中全部無法通過， 吹口氣這樣的最羽量級的檢測， 就可以將它們輕易摧毀。
其實， 不止是這些大學生在不顧一切地追求高度。
一個朋友， 單位要集資建房， 雖然房價很貴， 但是他決定按級別買最大的房子。 房子真的是越大越好嗎？其實他家只有3口人。
一位母親， 每天去幼稚園接送孩子都穿著貂皮大衣。 但是蹲在地上給孩子系鞋帶時， 皮草就變成皮拖布。 為了能追上5歲兒子的奔跑步伐， 她穿了平底休閒鞋， 服裝和鞋的搭配無論如何讓人不敢恭維。
她， 一位媒體工作者、美食美酒專家、賢妻良母、博客人氣明星。 這位工作出色而又充滿時尚魅力的女人， 在僅僅34歲的青春韶華中， 達到事業與人生的雙重高度， 卻在短短的9個月時間裡， 經過與癌症的鬥爭最終與上帝握手言和，
即使深愛著我們的親人一再告訴我們， 注意休息， 注意身體， 當我們把握著事業的方向盤時， 開快車總是我們的不二選擇。 殊不知日本的新幹線研製中， 放在首位的不是如何更快， 而是如何在高速的行駛中穩穩地停下來。 世界上最追求速度的F1賽事中， 保障成功的是賽車強制性地定期進入維修站。
任何系統， 如果不斷地追求高速度、高效益， 那麼它就處於自我加強的趨勢中， 屬於正回饋系統。 任何正回饋系統的長期後果都將是系統的崩潰。
比如， 兩個司機， A看到B開得快， 就加速超過他；B看到A超過自己， 也加速反超過A；A發現B又超過自己， 就再次加速......這個由兩個司機構成的系統就是正回饋系統，
個人， 也是一個系統。 總是在事業上很有追求的人， 經常會受到周圍人的鼓勵和贊許， 而鼓勵和贊許會使人更加努力工作， 如此反復下去， 這個人就處在正回饋狀態， 表面的輝煌和成就背後， 是高度的系統崩潰的風險。 抵抗力下降， 工作倦怠等都是系統不穩定的信號。 如果不及時調整系統， 系統隨時會出現故障，
有位朋友， 有幸進入到世界五百強企業， 拿著令我們高度羡慕的年薪， 在世界各地飛來飛去。 一年後， 她主動離開了。 她說：“資本家給你很多錢， 但這麼多錢會要了人的命。 ”為了配得上這份高工資她不得不拼命加班。 當老闆年底又加薪時， 她想這真得是在“拼”命了。 她去了一個中等規模的公司， 把事業的“車速”降到自感輕鬆的程度。
當他人都在不斷要求加薪時， 你腦中是否會偶爾出現“請少給我點薪水”的念頭呢？當所有人都在事業的高速路上飆車時， 你是否會主動踩刹車呢？你能比別人更早些感受到高速運轉系統的高度風險並及時做出調整嗎？
