對於職場人士來說，
如何與上司打交道是一個永恆的話題。
除非做老闆，
否則你永遠都會有上級，
即使你是老闆，
說不定也有更高一層的老闆在管著你。
現如今，
越來越多的80後、90後開始步入職場，
這些成長在新時代的職場新人常常因為不會與上司打交道而遭遇極大的職場挫折感。
過於自我 忽視與上司交往
春節假期，
回到老家的小張和同學們一起聚會，
飯桌上大家聊起了自己的工作。
然而小張卻顯得並不開心，
在同學面前大倒苦水，
原來去年畢業的小張在公司工作了半年多，
就業務而言，
小張可謂專業對口，
對付每天的工作遊刃有餘，
與同事也能友好相處，
然而卻總覺得工作開展得不順利。
小張覺得，
主要原因在於他不善與上司交往，
他認為和上司打交道就是討好諂媚、拋棄自我、投機取巧，
而自己應該靠真本事贏得領導的賞識。
可偏偏領導並不認可他的做法，
總覺得他是因為工作沒做好而有意地回避。
小張說，
有些時候明明領導的思路不對，
可某些人就是要事事討好領導，
而偏偏這種人卻在公司混得很好，
因此他對領導的做法很不滿，
充滿了抵觸情緒，
甚至萌生了離職的想法。
同桌的小李首先安慰了小張，
建議他不要因為小小的挫折就輕言放棄。
小李認為小張犯了職場新人典型的錯誤，
過於以自我為中心，
忽視了與上司相處的重要性。
小李說，
他剛入職的時候也和小張一樣，
覺得自己的才華勝過一切，
但時間長了才明白，
其實自己工作能否順利開展，
很大程度上取決於自己的上司，
如果工作能夠得到上級的支持和幫助，
會非常順利完成的。
積極溝通 與上司相互理解
如今越來越多的80後、90後開始步入職場，
這些職場新人大部分是獨生子女，
他們大多習慣於以自我為中心，
缺乏與他人溝通的思維和技巧。
其實，
對於大多數職場新人來說，
首先應該學會恰當地處理與上司的關係，
博得上司的好感、賞識和幫助，
這樣會更有利於自己做好工作並取得進步。
具體來說，
首先應該服從上司的指示，
不要有逆反心理。
下級服從上級是起碼的組織原則，
如果對於領導的決策有意見，
應該積極溝通，
相互理解。
其次，
要熟悉上司的心理特徵，
瞭解他為人處事的風格。
上司也是人，
都有七情六欲，
只有心理上互相熟悉才能減少互相之間的摩擦事件和衝突，
更有利於進行溝通。
最後，
要敢於彌補上司的失誤，
而不僅僅是用語言互相指責。
領導難免會有出錯的時候，
這時候既不能因為害怕上司不高興就對錯誤視而不見，
也要儘量少用“逆耳忠言”，
避免讓領導下不來台，
最好的做法應該是積極幫領導彌補，
時間一長自然會贏得領導的信任。
拋棄偏見 與上司無障礙溝通
現實中有很多人會下意識地把自己和領導對立起來，
認為領導處在自己的對立面，
一方面不願意主動與領導溝通和交往，
另一方面還會認為那些與領導關係好的人都是些“溜須拍馬”之人，
與領導搞好關係是“潛規則”、“有內幕”。
其實這很多時候都是自己的臆想而已，
套用一句哲人說的話就是“你眼中看到的，
其實是你心裡以為的”，
正是因為你主觀上的偏見，
才讓自己不願意與上司交往，
甚至對領導莫名其妙的抵觸，
繼而影響到自己的工作和發展。
可你有沒有想過，
你的上司當年也許就是和你一樣出身寒門、依靠自己點點滴滴的汗水和拼搏才贏得今天成績的讀書人?如果他不是你上司的話，
你會不會因為他的個人閱歷而願意與他交往呢?
因此，
對於職場新人來說，
與上司交往的障礙其實很多時候來源於自己內心的偏見，
只要拋棄偏見，
真誠相待，
就可以與領導無障礙溝通，
並讓領導的關心和支援成為你成長的助力。
