職場新人對前輩該很熱情嗎

進入公司， 職場新人很希望趕緊融入集體， 但是對前輩切忌熱情過度。

1、低調展現自己

江濤毫不隱晦地說， 他曾經幫助過朋友， 將其一個剛大學畢業的親戚介紹到公司做員工， 但在公司隱瞞了和員工之間的認識關係， 只是在這位員工任職前叮囑： “要想儘快融入同事圈子， 就要多幫別人的忙， 低調展現自己。 ”但這位員工似乎沒有悟懂江濤所叮囑的意思， 別人的忙是“幫”了不少， 反而拉遠了和同事之間的距離。

他每天來得特別早， 看見一個同事走進辦公室， 先是非常熱情地叫“老師”， 之後從倒水到掛外套，

再到噓寒問暖， 絮叨不停。 再進來一位同事， 他就又會照著前面的一系列程式來一遍。 最後， 老同事的辦公桌上是乾淨了， 暖瓶裡的熱水也時時備著， 可大家特別害怕和他相處， 因為“謝謝、不好意思”這些客套詞實在太多了， 搞得大家越聊越客氣， 越聊越公事化， 那種想要的融入與熱乎， 遲遲來不了。

江濤說， 這樣一驚一乍地和每個同事相處， 高調且做作， 每個人都會覺得不自然。 其實， 他的初衷是好的， 但過度的熱情反而讓大家覺得有些虛偽， 會把距離拉遠。 試想， 辦公桌上每天都很乾淨， 暖壺裡的開水隨時都有， 而其人更是低調再低調， 不把為大家所做的一切掛在嘴上， 虛心請教， 努力熟悉業務， 大家心裡一定都有數。 “總之一句話，

有時候辦事情可以巧妙一些， 既要讓大家知道你做了什麼， 又要學會不顯山露水。 ”江濤說。

2、共進午餐是個好辦法

在很多單位， 職場員工午餐都以工作餐的方式解決。 要麼在單位食堂， 要麼幾個人去就近的餐廳“撮一頓”。 其實， 職場新人可以抓住這個機會， 和老同事及前輩們處好關係。

吃午餐的過程， 其實是一個放鬆的過程。 職場新人若有請教的問題， 建議不要開門見山地問。 因為工作了整個上午， 午餐時間還要說工作， 讓好不容易放鬆下來的大腦又緊繃起來。 所以， 新人可以先找一些大家比較感興趣的題外話聊聊， 一般來說， 已婚人士提到自己的孩子就特別來勁， 類似這樣大家感興趣的話題， 職場新人要有敏感。

當大家的話題和你越來越融入的時候， 請教問題也就到時候了。

再來說買單的問題。 職場新人若想用買單這種方式， 來儘快融入集體， 其實也可取。 只是也要適可而止， 不能讓別人覺得過了， 吃也吃不安心。

江濤說， 最要提醒職場新人的是， 不要拉幫結派， 剛進公司就和一幫人說另一幫人的不是， 再和另一幫人數落另一幫人， 這樣的人是不會被人尊敬的， 而且， 對自己的職業發展也起不到好作用。

3、注意基本禮儀

在大學的時候， 大家經常接觸的是同學以及室友， 說話、做事都相對隨意， 經常互相喝別人杯子的茶水、飲料， 也沒有那麼多的事情， 並且都是好朋友才這麼不分你我， 也許還會認為這樣顯得更親近些。

但是， 進入職場後，

絕對不能隨意， 比如平時說話用一些時尚的簡潔語言：“李， 你這件衣服真漂亮啊”但是， 也許這其中所說的李姓員工是公司裡的老員工了， 本來直呼其名就夠職場老員工生氣的了， 現在“偷工減料”成直接稱呼姓了， 更給人一種被輕視的感覺。 當然， 就顯得職場新人“年少輕狂”、“不懂事”、 “目中無人”。 而且， 經常沒大沒小地嘻嘻哈哈開玩笑， 不經過人家的允許就喝人家杯子裡的茶， 雖然是小事情， 但是顯得對人家不夠尊重。

另外， 還要明確一點， 相比那些較冷漠的新員工而言， 一個對工作和同事滿懷熱忱的員工一定要容易管理得多。 因此， 對於他們， 前輩們要有一顆理解、寬容的心， 該表揚的時候應該給予及時的表揚和肯定，

也就是所謂的激勵態度。 但是， 對於過度熱情可能帶來的一系列問題， 也要及時指出來。 有時候， 與其雙方尷尬， 倒不如直接指出來， 既說明了問題， 又不要讓對方覺得面子上下不來。

其實， 職場新人除了“熱情”之外， 還是要把更多的精力和重點放到學習和熟悉業務上。 有了好的人緣固然非常重要， 但是， 過硬的工作能力， 才是最關鍵的職場重心。

剛入職場的新人朋友們常常為獲取公司前輩們的認同而表現出很謙虛熱情的一面， 但是俗話說的好“過猶不及”， 如果太過謙虛會讓同事前輩認為你謙虛有餘能力不足， 而太過熱情則會讓同事覺得你這人似乎很假。 所以如何把握這其中的分寸很重要， 就為大家說一說。