職場中不可深交的5類人

在工作遇到困難的時候， 滿腹牢騷是無濟於事的， 要抱有正面的態度， 著眼于有益的事情。 清楚你的人生目標、使命及長遠計畫， 列出一份你個人的成績及獲得的利益， 每當你懷疑的時候， 便拿來作參考。 與抱有正面理想的人為伍， 要避免問那些“為什麼”的問題， 將焦點集中在工作上， 學會心胸開闊。  
職場箴言： 
1）交淺言深者不可深交： 
初到公司， 可以透過閒談而與同事溝通， 拉近彼此之間的距離。 但是有一種人， 剛認識你不久， 便把自己的苦衷和委屈一古腦兒地向你傾訴。 這類人乍看是令人感動的， 但他可能也同樣地向任何人傾訴， 你在他心裡並沒有多大的分量。  
2）搬弄是非的“饒舌者”不可深交： 
一般來說愛道人是非者， 必為是非人。 這種人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私， 抱怨這個同事不好、那個上司有外遇等等。 長舌之人可能會挑撥你和同事間的交情， 當你和同事真的發生不愉快時， 他卻隔岸觀火、看熱鬧， 甚至拍手稱快。 也可能慫恿你和上司爭吵。 他讓你去說上司的壞話， 然而他卻添油加醋地把這些話傳到上司的耳朵裡， 如果上司沒有明察， 屆時你在公司的日子就難過了。  
3）惟恐天下不亂者不宜深交： 
有些人過分活躍， 愛傳播小道消息， 製造緊張氣氛。 “公司要裁員”、“某某人得到上司的賞識”、“這個月獎金要發多少”、“公司的債務龐大”等等， 弄得人心惶惶。 如果有這種人對你說這些話， 切記不可相信。 當然也不要當頭潑他冷水， 只需敷衍：“噢。 是真的嗎？” 
4）順手牽羊愛占小便宜者不宜深交： 
有的人喜歡貪小便宜， 以為“順手牽羊不算偷”， 就隨手拿走公司的財物， 比如釘書機、紙張、各類文具等小東西， 雖然值不了幾個錢， 但上司絕不會姑息養奸。 這種占小便宜還包括利用公司的時間、資源做私事或兼差， 總認為公司給的薪水太少， 不利用公司的資源撈些外塊， 心裡就不舒服。 這種占小便宜看起來問題不嚴重， 但公司一旦有較嚴重的事件發生， 上司就可能懷疑到這種人頭上。  
5）被上司列入黑名單者不宜深交： 
只要你仔細觀察， 就能發現上司將哪些人視為眼中釘， 如果與“不得志”者走得太近， 可能會受到牽連， 或許你會認為這太趨炎附勢。 但有什麼辦法， 難道你不擔心自己會受牽連而影響到晉升嗎？不過， 你縱然不與之深交， 也用不著落井下石。  
避免深交， 但需要與之溝通。  
當你新進公司時， 應當表現得友善大方， 主動與人交際。 比如：邀請同事共進午餐或晚餐， 尋找機會請教工作上的問題， 借此表達你願意配合同事工作的善意。  
三五同事經常聚在一起， 或去唱歌， 或逛街看電影， 或聚會玩牌， 久而久之， 情誼加深， 有可能從此形成“小團體”。  
如果上司把你認為是小團體的一員而列入黑名單， 你就倒楣了。 一般說來， 上司對小團體總是抱持著不信任的態度， 對於小團體裡的人多有顧慮。  
首先， 上司會認為小團體裡的人公私難分。 如果提拔了圈內某個人， 而與之較好的同事“哥兒們”可能會得到偏愛放縱， 不僅對公司、事業不利， 對其他員工也不公平。  
有些時候， 上司擔心小團體裡的人“不忠誠”。 經常聚在一起的人氣味相投， 若上司對其中某個人批評或扣獎金， 若其中某個人與別的同事發生矛盾， 這幾人可能聯合起來對付上司， 或影響公司團結。 再說， 即使上司想給其中某個人單獨獎勵或紅包， 這個人很可能就會洩漏給圈內的朋友知道。 很可能紅包不是每個人都有， 其他同事若知道定會認為上司不公。