巧妙應對外企面試官提問

這些都是外企面試常提的問題， 看起來很平淡的幾句問話， 但仔細琢磨起來可並不好回答。

1.請介紹一下你自己。

這是外企常問的問題。 一般人回答這個問題過於平常， 只說姓名、年齡、愛好、工作經驗， 這些在簡歷上都有， 其實， 外企最希望知道的是求職者能否勝任工作， 包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事， 主要的成就等， 這些都可以和學習無關， 也可以和學習有關， 但要突出積極的個性和做事的能力， 說得合情合理外企才會相信。 外企很重視一個人的禮貌，

求職者要尊重考官， 在回答每個問題之後都說一句“謝謝”。 外企喜歡有禮貌的求職者。

2.在學校你最不喜歡的課程是什麼？為什麼？

這個問題外企不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程， 如果直接回答還說明了理由， 不僅代表求職者對這個學科不感興趣， 可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。 這個問題外企招聘者最想從求職者口裡聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣， 但是正因為這樣， 我會花更多的時間去學習這門課程， 通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣， 對於本來就有興趣的科目我自然學習得更認真， 所以各門課的成績較為平衡。 通過這樣的問題， 外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。

3.說說你最大的優缺點？

這個問題外企問的概率很大， 通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等， 如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低， 外企肯定不會錄用你。 外企喜歡求職者從自己的優點說起， 中間加一些小缺點， 最後再把問題轉回到優點上， 突出優點的部分。 外企喜歡聰明的求職者。

4.你認為你在學校屬於好學生嗎？

外企的招聘者很精明， 問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好， 就會說：“是的， 我的成績很好， 所有的成績都很優異。 當然， 判斷一個學生是不是好學生有很多標準， 在學校期間我認為成績是重要的， 其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，

我在這些方面也做得很好， 應該說我是一個全面發展的學生。 ”如果求職者成績不盡理想， 便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的， 我的學習成績還可以， 在其他方面我的表現也很突出， 比如我去很多地方實習過， 我很喜歡在快節奏和壓力下工作， 我在學生會組織過××活動， 鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。 ” 有經驗的招聘者一聽就會明白， 外企喜歡誠實的求職者。
5.說說你的家庭。

外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況， 探究隱私， 外企不喜歡探究個人隱私， 而是要瞭解家庭背景對求職者的塑造和影響。 外企希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響。

外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦， 雖然我的父親和母親都是普通人， 但是從小， 我就看到我父親起早貪黑， 每天工作特別勤勞， 他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。 我母親為人善良， 對人熱情， 特別樂於助人， 所以在單位人緣很好， 她的一言一行也一直在教導我做人的道理。 外企相信， 和睦的家庭關係對一個人的成長有潛移默化的影響。

6.說說你對行業、技術發展趨勢的看法？

外企對這個問題很感興趣， 只有有備而來的求職者能夠過關。 求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的資訊， 只有深入瞭解才能產生獨特的見解。 外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先瞭解很多，

包括公司各個部門， 發展情況， 在面試回答問題的時候可以提到所瞭解的情況， 外企歡迎進入企業的人是“知己”， 而不是“盲人”。

7.就你申請的這個職位， 你認為你還欠缺什麼？

外企喜歡問求職者弱點， 但精明的求職者一般不直接回答。 他們希望看到這樣的求職者：繼續重複自己的優勢， 然後說：“對於這個職位和我的能力來說， 我相信自己是可以勝任的， 只是缺乏經驗， 這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決， 我的學習能力很強， 我相信可以很快融入公司的企業文化， 進入工作狀態。 ”外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
8.你期望的工資是多少？

外企的工資水準是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延後再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬准一個價碼。

9.你能給公司帶來什麼？

外企很想知道未來的員工能為企業做什麼，求職者應再次重複自己的優勢，然後說：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請行銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”等等。

10.你還有什麼問題嗎？

外企的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？外企將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

外企的工資水準是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延後再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬准一個價碼。

9.你能給公司帶來什麼？

外企很想知道未來的員工能為企業做什麼，求職者應再次重複自己的優勢，然後說：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請行銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”等等。

10.你還有什麼問題嗎？

外企的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？外企將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。