給職場懷才不遇者的三建議

在眼前這個社會上， “有才華的窮人”比比皆是：好高騖遠剛畢業的大學生們， 高不成低不就的求職者、文學青年、搞理論研究群體、單位裡持才傲物的知識份子， 還有那些為理想有過追求， 付出過艱辛勞動而時運不濟失敗了的人們…… 
“有才華的窮人”太多太多， 讓我們來抓出幾個有代表和啟示意義的典型。  
《致加西亞的信》中題為“世界上到處都是有才華的窮人”的序指出： 
“我們常常看到， 許多年輕人以頻繁跳槽為能事， 以善於投機取巧為榮耀。 老闆一轉身就懈怠下來， 沒有監督就沒有工作。 工作時推諉塞責，

劃地自封；不思自省， 卻以種種藉口來遮掩自己缺乏責任心。 懶散、消極、懷疑、抱怨……種種職業病如同瘟疫一樣在企業、政府機關、學校中蔓延， 無論付出多大的努力都無法徹底消除。 只有才華， 沒有責任心， 缺乏敬業精神， 我們是否真的能順利前行？在現實世界裡， 到處看到的都是有才華的窮人。  ” 
“有所施才有所獲。 如果決定繼續工作， 就應該衷心地給予公司老闆以同情和忠誠， 並引以為豪。 如果你無法不中傷、非難和輕視你的老闆和公司， 就放棄這個職業， 從旁觀者的角度審視自己的心靈。 只要你依然是某一機構的一部分， 就不要誹謗它， 不要傷害它——輕視自己所就職的機構就等於輕視你自己。 ” 
這篇序實際上概括出了兩種“有才華的窮人”： 
第一種：沒有責任心， 缺乏敬業精神， 以頻繁跳槽為能事， 以善於投機取巧為榮耀的人。 套用政治經濟學中的一個名詞來解釋：他們沒能處理好自己面臨的“生產關係”， 他們對任何工作對任何創造， 都缺乏一種必不可少的敬業精神。