1、與懶散的上司巧妙的周旋
你的上司經常遲到、早退,
一則令你有不公平之感;二則他不在影響了工作進度,
因為好多決策未能及時由他批示;三則遇上公事出錯,
你會被逼“背上黑鍋,
”苦不堪言。
向老闆申訴嗎?不錯,
此舉可避免“背黑鍋”。
你將上司的偷懶的情況的公開,
到頭來,
大有可能給自己造成不利!難道就這樣敢怒不敢言的維持下去嗎?不妨試試以下方法:上司不在時,
請來一個見證者,
當然不是公然地找,
而是有意無意,
例如在秘書小姐面前進行,
目的是要有人知曉整件事情的來龍去脈,
使公司裡人曉得真相。
2、對公私不分的上司送他一枚軟釘子
有些上司公私不分, 常常要你替他做私事, 你可以送給上司一枚軟釘子。 你要做的事就是巧妙的拒絕他, 但不影響你的前程為前提。 要在第一時間說:“不”!例如上司要你替他的女兒寫讀書報告, 你肯定一萬個不願意, 就告訴他說:“對不起, 我幫不上忙。 ”如果他在下班後讓你去做, 事情就更好辦了, 搬出這樣的理由:“因為我今天晚上有約會, 不能遲到!”翌日, 他再次請你做, 你可以找相宜的理由, 他就會知難而退, 有奈何不得。 若這樣的事情發生在工作期間, 你的理由更多, 說:“我手頭上有三個報告要書寫, 老闆說今天一定要。 ”由於上司本身就理虧,
3、對情感脆弱的上司奉上杯熱茶
上司通常會在別人都下班後, 獨自坐在辦公室發一會呆, 上司面對工作一樣會感到心情壓抑, 對家庭生活也一樣有這樣那樣的矛盾問題。 上司的情感有時也很脆弱, 需要撫慰。 但如果就此你就毫不客氣的探問其隱私, 甚至為此出謀劃策, 那就大錯特錯了。 即使上司最脆弱的時候, 他也只需要適度的關心, 一杯熱茶已足以讓上司送給你一個淡淡的微笑。 如果方便, 你仿佛是隨意講個笑話, 開解他鬱悶的心情 , 他會非常感激。 要明白, 真正關心上司, 出發點應是愛戴而不是利用。
4、對“霸道型”的上司不要被他嚇倒
這類的上司認為只要不斷的威脅雇員,
5、對喜歡追女性的上司找個合適的擋箭牌
好些擁有一定權利的男上司, 雖然家中已經有個好老婆, 仍會利用有地位, 去追求女同事。 有些女同事會立刻辭職, 避免煩惱, 但這只是消極的辦法。 如果你在公司爭取到了一定的地位, 一下子全部放棄, 太不值得了吧!所以, 上上之策是, 既不墜入對方的圈套, 也不得罪他, 更不會影響你的工作。 例如, 當上司藉故約你, 你可以裝傻,
有些上司不會避嫌疑, 直接邀請你, 你也不妨大方的答應下來, 但只是赴一些小的約會, 如“下午茶, 午飯之類;另一方面, 要藉故取得上司家中的電話號碼, 找他的太太, 與她交朋友, 讓別有用心的上司不能得逞。
6、對變色龍式的上司切記他曾說過的話
有一些上司是變色龍, 今天他可以讓你這麼做, 明天就要那樣做, 轉臉讓你那麼做, 今天他這麼說, 明天又那麼說。 對於可憐的打工族, 一方面, 隨時提心吊膽, 另一方面, 總是在工作上不知所措, 弄的精神上精疲力竭, 另外, 還有可能被老闆抓住了把柄, 搞不好有可能下崗的危機。 變色龍老闆之所以善變,
7、對疑神疑鬼的上司每晚給他一份報告
有些老闆成天懷疑員工偷懶。 一名女士這樣形容自己的老闆:“她總是偷偷地站在員工後面, 每隔5分鐘便會問上一句‘工作進行的怎麼樣了?’令人防不勝防也不勝其煩。 ”不偷懶工作, 這當然是個好主意, 但對付這類老闆最好的辦法是, 每天給他一份報告, 明白告訴他今天做了什麼工作, 以打消他的疑心, 從此他放心你也安心。
8、對討厭的上司儘量避免正面衝突
討厭的上司,並不是指因為工作能力不好而讓人討厭或捆饒。在這裡單純地指對個人的好惡而言,也許是個性不合、脾氣不好,或是你無法認同他的行為。假如你碰到了這樣的上司,苦惱之餘,又該用什麼態度和他相處呢?不論多討厭對方,都要儘量避免正面衝突。尤其當對方正好又是公司內部掌握大權,有能力、地位的人時,更是要特別注意,千萬不要採取太過激烈的行動,也要避免正面交鋒,因為這些衝突,可能會讓你對他的厭惡感更形加重,反而造成自己的心理負擔。所以,為了以後的工作能更加順利地進行,惟一的保身之道就是“保持距離,以策安全”。
9、對愛發脾氣的上司要沉住氣
上司也是人,也會情緒不好,也許是他的家庭發生了問題,或者工作出了故障,他的上司批評了他。這時他也許找茬發一通脾氣或擺出一副難看的臉色。這時候你要沉住氣,不必馬上和他鬧情緒,這樣會更刺激他。等他情緒平定之後,你再找他解釋。這樣更明智,效果也會更好些。說不定他冷靜以後會主動同你交流的也是一種良好的工作態度。
8、對討厭的上司儘量避免正面衝突
討厭的上司,並不是指因為工作能力不好而讓人討厭或捆饒。在這裡單純地指對個人的好惡而言,也許是個性不合、脾氣不好,或是你無法認同他的行為。假如你碰到了這樣的上司,苦惱之餘,又該用什麼態度和他相處呢?不論多討厭對方,都要儘量避免正面衝突。尤其當對方正好又是公司內部掌握大權,有能力、地位的人時,更是要特別注意,千萬不要採取太過激烈的行動,也要避免正面交鋒,因為這些衝突,可能會讓你對他的厭惡感更形加重,反而造成自己的心理負擔。所以,為了以後的工作能更加順利地進行,惟一的保身之道就是“保持距離,以策安全”。
9、對愛發脾氣的上司要沉住氣
上司也是人,也會情緒不好,也許是他的家庭發生了問題,或者工作出了故障,他的上司批評了他。這時他也許找茬發一通脾氣或擺出一副難看的臉色。這時候你要沉住氣,不必馬上和他鬧情緒,這樣會更刺激他。等他情緒平定之後,你再找他解釋。這樣更明智,效果也會更好些。說不定他冷靜以後會主動同你交流的也是一種良好的工作態度。