何為“職商”
我們通常意義上講“職商”主要包括自我職業意識和自我職場資訊系統兩大方面。
自我職業意識主要在職業定位方面，
定位的科學性是第一位的；自我職場資訊系統建立的前提是職業定位，
理性的資訊系統將説明個人在面對紛繁複雜的職場訊息包圍時進行有效過濾，
獲取真正有用的資訊。
“白領”在人們的概念中是精明冷靜、智商超群、精緻、優越的群體，
但是根據資料統計發現：近80%的白領跳槽失敗因職商不足。
其中男性白領面對職業困惑時衝動或盲目決定的比例大於女性。
這部分男性又集中在25-32歲，
如何提高“職商”增強職場抵抗力
人生最終的決勝在於職場， 在於“職商”的作用。 職業顧問認為， 職業生涯需要經營， 跳槽切忌漫無目標， 提高“職商”仍然要從兩方面入手：
一、業定位與分析：根據專業職業生涯科學理論， 職業定位要從個人行為、能力和動力三方面考慮。 行為是對個人職業生涯經歷的分析， 揭示個人職業發展過程的亮點；能力揭示個人的職業能力和潛力；動力是指個人興趣、職業氣質和傾向性等等， 是人職匹配度的基礎。 職業定位可以通過科學專業的測評得出。
二、崗位要求調查分析：在掌握行業動態資訊的基礎上，
在上面兩方面的分析前提下， 要解決一下問題：自己有針對下一步發展的清晰的職業計畫嗎？我將如何一步步實現它們？對於職業目標是否有充分瞭解？自己的志向適合自我的發展需要嗎？在分析這些問題時， 充分借助職業顧問的力量將幫助你儘快發現真正的自己， 找到最適合自己發展的那條路。
職業顧問指出：
職業白領應該清醒的認識到高智商並不等於高“職商”， 每一個職業人都要不斷思考和學習才能掌握自己職業發展規律，
