當你和眾多新同事一起到達公司後， 大家都處在同一起跑線。 此時大家都有著明確的奮鬥目標， 可在哨聲響起的刹那， 有人迫不及待地搶跑， 有人卻後來者居上。 處在同一起跑線的新人們， 你們會搶跑嗎？
搶跑成“孤軍”受冷落
當羅毅和11個技術人員一起， 來到漢陽一家生物公司成為技術員的那一刻起， 他就給自己定下了非常明確的目標：要勤奮努力， 一路奮鬥到技術主管甚至更高級別。 對此， 他很有信心， 無論是讀書時還是在以前的公司， 他的勤奮是出了名的， 而且做事情也力求完美， 自然也格外努力。
到了新公司後， 羅毅經常會提出很多自己的想法和改善公司一些事情的處理方式， 顯得比同批來的技術人員都優秀， 但實際上， 不少人的工作其實也很出色， 但羅毅卻經常認為別人的方法不如自己的方法科學， 有時甚至是雞蛋裡面挑骨頭。 他的說教， 剛開始大家還禮貌地應承， 可是到後來， 大家就很反感， 到最後他就成為孤家寡人， 事事都需要自己處理， 和別的部門合作也不順暢。 當然， 不可否認的是， 羅毅的技術還是有水準的， 他拿出的成果老闆也很欣賞， 剛開始老闆也表達了支持他去做的想法。
但因為來公司短短幾個月， 羅毅“搶跑”太嚴重， 風頭也太強勁， 使得大家都不喜歡他， 於是出現了一群跟他對著幹的人。
最牛商務搶跑成紅人
幾個月前， 武昌一家商貿公司新招來一批商務人員， 其中就有一隻搶跑的“鳥”。 此商務人員名叫馮翔， 他一進公司就抱著笨鳥先飛的態度， 雖然不是很聰明， 但他凡事都非常認真。 有時， 認真過頭就變成了一種較真， 讓其他人覺得他不那麼好溝通。
好在他的這種較真不對人只對事， 比如， 交帳的時候他總能發現要麼哪個店長的帳目沒按程式走有紕漏， 要麼就是前面的哪個商務沒根據規定走， 甚至連公司最牛的財務阿姨他也敢於去挑戰， 最後，
即使公司有一些人出於私心去針對他、誹謗他， 但是馮翔卻沒做錯過一件事情， 所以他不僅沒有被打敗， 反而成了老板眼中的紅人。
勤奮“笨鳥”也能居上
“在我們公司， 我看多了那種搶先起跑卻不受歡迎的人， 當然也遇到過笨鳥後來居上的事情。 ”張春是漢口一家公司的HR， 去年年中， 她同批招來幾個助理， 其中， 曉剛成為她部門的行政助理， 張春看到別的助理很快投入到工作中， 但曉剛每天在辦公室默默無聞，
自那以後， 張春便開始給曉剛派活了， 在別人已經奔跑時， 曉剛只是認真地在熟悉公司業務， 所以一開始做事， 那段時間認真學習的成果就顯現了， 到後來張春已經不用去交代他任務了， 他自己搶著做。 張春今年有跳槽的打算， 於是她有離開時推薦曉剛接任的想法。
