心理探秘：什麼心理會讓你在面試上失敗

目前， 大學生就業壓力很強大， 越來越多的大學生不是抱怨自己“懷才不遇”， 就是感慨自己“能力太差”， 其實， 大學生就業真的就慘到了如此境地嗎? 什麼心理會讓你在面試上失敗呢?

案例：總是敗在面試上

“見了面試官， 如履薄冰， 手腳不知往哪兒放， 頭不敢抬， 眼睛也不看人， 低著頭在那兒等過關， 本來平時都能回答的問題， 面試的時候腦子一片空白， 還出現答非所問的現象。 ”性格靦腆的蔡小佳， 每次去應聘， 都是輸在面試上， 每次回來都懊惱不已， 自慚形穢。 越是這樣， 就越是影響到她下一次面試的心態，

隨著面試失敗次數的增多， 蔡小佳不知不覺就產生了自卑心理， 慢慢失去了信心， 甚至不敢再投簡歷。

點評：自卑心理是大敵

“蔡小佳的問題是心理問題， 屬於自卑畏怯、信心不足。 所以第一步要解決她的心態問題， 要讓她充滿信心去參加面試。 ”黃宗勇分析說， 信心不足產生的原因很多， 有生理的、環境的、家庭的或社會的原因， 但主要還是心理因素造成的居多。 有的求職者也具備了一定的實力和優勢， 但面對激烈的競爭， 夢寐以求的企業對自己一點回音都沒有， 或發了很多簡歷都沒下文， 於是， 便開始覺得自己這也不行， 那也不如別人。

其次， 就是求職者不敢迎接挑戰， 自卑心理使得自己缺乏競爭勇氣， 缺乏自信心， 走進招聘會就心裡發怵。

參加招聘面試， 心裡就會忐忑不安， 過分退縮。 求職者一旦中途受到挫折， 更缺乏心理上的承受能力， 甚至覺得自己確實真的不行， 很沒自信。 “在激烈的競爭中， 這種心理障礙是走向成功的大敵， 必須認真加以克服。 ”黃宗勇強調說。

支招：進行強化場景訓練

“對於缺乏自信的求職者來說， 最好的辦法是把優點集合起來， 一一列舉， 形成一個優勢。 寫下要說的重點， 進行場景訓練和演繹。 ”黃宗勇建議， 所謂優點， 就是任何能運用的才幹、能力、技藝與人格特質， 這些優點是求職者能有所貢獻、繼續成長的要素， 也是競爭的法寶。 在闡述自己的優勢時， 勇氣很重要， 要敢於拉下面子， 想盡辦法去爭取。 蔡小佳就是過於自卑，

在進行求職訓練時， 可以先“過火”一些， 可以產生自傲， 甚至自大的情緒， 來克服掉自卑。 然後， 在面試過程中折中回來， 就會恰到好處。 “興趣是最好的老師， 只要你對自己想應聘的職位感興趣， 並時刻提醒自己可以勝任這份工作， 就可以完全‘遮罩’面試過程中的緊張感。 ”

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