職場新人必讀 解讀職場新人常見3大疑惑

作為一個職場新人， 許多事情都要有一份好奇積極的心態， 這樣可能會讓你更快融入新環境。 那麼， 職場新人要注意哪些呢？

案例分析：

案例一：老同事不接納 新同事不喜歡

剛進公司不久的小靜感覺自己工作特別不順， 小靜性格很內向。 剛進入新的公司同事大多數都比較外向， 氛圍也不錯， 但是自己卻融入不進去。 一起來的新同事因為都是一個專業的， 所以很容易親近。 但是自己和他們不是一個專業的， 有時候聊天也很難談到一起。

案例二：工作難適應 領導不滿意

因為剛開始工作， 還沒有適應業務，

所以領導對小王的工作也不是很滿意。 很多把她努力做了很久的版面給退了回來， 認為做的不好， 不合格， 要求重做。 就這樣在三番五次被否定後， 小王也漸漸地對工作失去了積極性， 甚至對工作產生了畏懼感， 她感覺自己在工作上只會多做多錯。

案例三：試用期和轉正期職位有差距

在從某高校漢語言文學專業畢業的前半年， 小徐戰勝了其餘的200多人， 與另外2人一起成為了某著名報社的實習員工。 成為了一名平面媒體的實習編輯， 雖然有三個月的試用期， 但是能在報社新成立不久的新媒體部下幹活， 小徐已經很滿意了。 畢竟， 他是大浪淘沙的倖存者， 而且據說很有可能會被新媒體部留下成為正式員工。

終於臨近畢業， 小徐的轉正日期也快到了。 但是到了轉正的時候才通知他， 他的崗位被換成了排版員。 這讓小徐很苦惱， 如果不想繼續工作的話對這個報社還是有留戀的， 而且三個月的試用期就白白浪費了。 如果繼續工作的話， 排版員的待遇和編輯的待遇差距又非常大， 而且轉成編輯的可能性又很小。

案例點評：作為一名職場新人， 本身就很難融入到一個新的人際環境中去。 職場新人進入新環境中工作時， 最好能夠先觀察工作環境， 瞭解公司的工作氛圍是開放還是保守， 同事之間的交流方式是直接還是含蓄， 同事的穿著打扮是正式還是休閒， 部門與部門之間的合作是順利還是曲折。 這些都有利於讓新員工快速融入到新環境中。

新人的工作能力肯定會有強弱之分， 所以在工作中被否定並不是一件丟人的事， 新人可以把“被否定”視作對自己的考驗和磨練。 即使當做對心理的考驗也好， 這不僅會真真實實的提高自己的業務能力， 更能加強自己的心理素質。 而且作為新人確實會在工作上存在著很多問題， 領導給指出來應該是好事， 這樣才能找到差距。 你只有弄清楚了錯誤之處和解決方法， 才能保證下次不犯同樣的錯誤。

小徐的情況很多職場新人也遇到過， 有的時候在試用期的時候領導給許諾過某個職位， 或者某些待遇。 但是往往轉正後達不到當時許諾的條件。 造成這樣的原因可能是因為確實因為自己能力不足，

經過試用期後領導發現無法勝任許諾的職位。 或者是因為其他和你無關的原因， 遇到這種情況就要儘量爭取。 可以找領導認真談一下， 問一下是否工作能力不足， 如果不足又欠缺在哪裡？如果領導很明確的說和能力無關， 遇到這種情況必要的時候可以再向上級反映， 盡最大努力去爭取。