為何職場“閒人”越來越多？

“因為不充實， 覺得時間晃得越來越快， 我變得沒有了理想， 沒有了幹勁。 有人勸我， 別折騰了， 多少人在羡慕你呀!”工作了兩年多的王小姐， 原來是經父母安排， 才進入到現在這家公司的， 待遇高， 福利好， 而且她所在部門又是工作最為清閒的。 但最近， 她卻有很強的想要改變的衝動， 眼看“金九銀十”的跳槽旺季又要到了， 她也私下去過多場招聘會， 後又退縮了——眼下， 想找一份像現在這樣“性價比”如此高的工作， 幾乎是不可能的。

感覺虛度人生， 心理不踏實

像王小姐這樣的所謂職場“閒人”就是閑來無事的悠閒者或是空耗時間的迷茫者，

他們出於各種原因選擇了目前的工作， 但因不喜歡、無激情、無目標、無勇氣而進入困頓游離的工作狀態。 在智聯招聘為期一個月， 共有8000余職場人士參加的調查顯示， 超四成人表示自己是職場“閒人”。 同時調查顯示， 近九成職場人表示自己周圍存在著閒人。 其中， 18.6%的職場人表示自己周圍有很多“閒人”。

做資料管理的小馬說：“我的工作太無聊了!每天那一點點的工作量兩個小時就做完了， 之後就是守著電腦發呆， 基本上沒什麼事情可幹， 領導難得能想起還有個我。 每月工資到手才2700塊， 工作沒有價值。 都28歲了， 感覺自己每天就是在虛度人生， 心裡很不踏實。 ”

調查顯示， 對自己“閒人”狀態不滿意者占82.3%，

其中有44%的人非常不滿意。 他們會通過怎樣的方式來擺脫現狀呢?有97.7%的人計畫擺脫“閒人” 的狀態。 職場閒人中四成想通過跳槽來擺脫困境;有24.6%的人想要改變， 卻依然迷茫， 不知何去何從;21.1%的人既希望以參加培訓， 通過給自己充電來提升競爭力。

管理制度漏洞導致養“閒人”

出現職場“閒人”現象是由很多因素導致的， 此次調查顯示， 27.4%的職場人認為雇主管理制度問題是導致“閒人”現象的主要原因。 另外， 缺乏職業規劃， 缺乏工作熱情、沒有工作追求， 能力與工作不匹配以及不滿意目前工作等主觀原因也會導致“閒人”的出現。

職場閒人也並不如表面看起來那麼輕鬆， 他們通常有一種危機感， 他們也並不喜歡這種狀態。 因為“閑”也意味著較強的可替代性和較弱的價值感。

現在一家國企生產部門工作的許先生， 專業是資訊工程， 卻在單位做著行政工作， 工作之閒散， 可以讓他有時一連兩個禮拜都沒什麼事做， 時常在家呆著百無聊賴， 甚至當起了“家庭主夫”。 許先生現年36歲， 月收入三千餘元， 整個算起來， 月工作時間卻僅在100個小時左右。 因為眼下企業效益不好， 徐先生經常憂慮著有一天會失去這份工作。

對此， 職場專家們建議：假如眼下工作還比較適合自己， 所需要的就是充實閒置時間。 可以根據自己的職業定位， 有計劃地參加一些有助於職業生涯發展的培訓， 以保持自己的職場競爭力。 或是擴大工作的外延， 去主動擔當一些自己力所能及的工作，

為自己贏得寶貴的工作經歷， 也向老闆展現了個人的能力， 為將來爭取更大的工作平臺。 那些形同雞肋甚至完全在走下坡路的閒職， 不妨棄之。