如何處理職場人際關係 3招教你保持君子之交

職場如戰場， 雖說不是打仗， 但是似乎有時也得用上"三十六計"， 上司、下屬、同事各種關係你都要把握的滴水不漏， 不然指不定就得罪了誰。 都說距離產生美， 不是每個人都能玩兒轉職場， 同事間最好還是保持君子之交， 這樣的距離才是真正的安全距離， 對嗎？

君子之交之--無論多親近， 始終是上司

關鍵字：若即若離親疏有度清醒判斷

朋友Z， 在一家外資公司當行政助理， 她很幸運， 遇上了一個好上司--一個爽朗直率的香港女人， 辦公室經常充滿著她的歡聲笑語。 她喜歡在假期出遊， 每次回來的時候， 總不忘帶給下屬們一些心意禮品，

下班後， 還經常跟下屬們一起組織飯局。 由此， 上司跟下屬的界線變得不再明顯， 這也許是上司的一種用人策略--不故作領導者高高在上的姿態， 以親和力來感染下屬， 由此獲得下屬的擁戴和支持。 而作為下屬， 內心總是或多或少會對上司產生一種距離感， 因此敬而遠之。 一旦有一位上司不再以上司自居， 並且在言行之間給下屬帶來"地位平等"的交流， 距離感就驟然縮短了。

Z這樣說："我喜歡這樣的上司， 從不以權力對下屬施壓， 她的這種對待下屬的方式很人性化， 讓人不知不覺放下戒心， 全情投入工作。 但是， 無論多親近， 她始終是上司。 工作不能帶太多私人的情緒， 這樣會擾亂正常的工作秩序。

大家可以在私下談論彼此的生活或感情狀態， 但絕不能與工作混為一談。 "她這樣的做法是明智的。 同事的相處， 最關鍵是把握好一個度， 非敵非友， 若即若離， 是最適合的一種方式， 既真誠待之， 免於生疏而造成工作上的隔閡， 亦不會因為過分熱忱， 而左右了工作上的判斷。

君子之交之--做本分的自己， 體恤他人

關鍵字：工作本分抵制惰性勇於承擔

在競爭不是很激烈的公司， 也許是最波瀾不驚的一種上班模式， 皆因"鐵飯碗"被許多"規章制度"所限制， 能力讓位于體制， "領導說了算"、"一切以職稱作為衡量重心"等， 造成同事之間， 不存在太多的"越位"事件， 從選擇這份工作開始， 就意味著在一段時間內， 沒有太多晉升的空間可言（當然，

這並非絕對的， 也有些公司， 從一開始加入， 就意味著無休無止地爭奪）， 正所謂"一個蘿蔔一個坑"。 那麼， 同事之間的擠對與競爭相對較少， 這樣一來， 相處就明顯變得簡單了， 不需要爾虞我詐， 也不需要阿諛奉承， 謙卑為人， 做好本分事就已經足夠了。

當然， 這樣的工作崗位， 也不是一勞永逸的， 也潛藏著許多隱性的危機--一份不需要太過費神的工作， 容易消磨積極性。 當一個人變得慵懶， 依賴性便隨之出現。 這個時候， 如果同事之間平日並沒有積累出良好協作的關係的話， 矛盾亦將由此而產生， 各自埋怨、各自推卸責任， 最終， 把事情弄得一團糟。 由此， 一潭死水的同事關係， 也有可能因此掀起波瀾。

君子之交之--PK辦公室戀情，

不惹禍上身

關鍵字：角色清晰勿拿感情來說"事"

有這樣的一個廣告公司， 有不明文的規定--不允許發生辦公室戀情， 一旦被高層獲悉， 其中一方， 要麼主動辭職， 要麼被公司解雇。

日復一日， 在辦公室裡朝夕相對， 情投意合， 繼而發生微妙的感情， 這種現象， 可能在不同的企業機構裡都屢見不鮮。 只不過， 有些人會選擇暗中往來， 發展"地下情"， 把感情儘量低調處理。 而有些人， 則大唱高調， 毫無顧慮地把感情明晰化， 並在其他同事在場的時候， 也盡情洩露"恩愛"之情。

這兩種態度都不能簡單地說錯與對， 但相對而然， 前者的處理方式要比後者來得討好--愛情本來是兩個人之間的事情， 可以在兩人單獨共處的空間中， 隨意表達愛意。

但是， 當愛情成了同事之間的另一種關係的時候， 如何把它處理好， 不給其他同事或公司的形象造成影響， 那麼， 則需要當事人謹慎處之， 需分清楚工作與感情， 孰重孰輕。 辦公室並不適合大肆張揚的戀情， 一旦戀過了頭， 就會因為分心而直接給工作打了折扣， 就會因為其他同事的渲染而變色。 而在辦公室這個特定的環境， 發生戀情的雙方， 身份的定義應該是"同事"而非其他。 當這一層關係被模糊化或錯位以後， 難免會出現N多問題。 能夠分清楚"同事"與"戀人"這兩個不同角色的互換， 這段感情想必可以更長久。

君子之交之--遊刃有餘小貼士：

※君子法則一：如果你是上司， 請注意不要老擺出一副專制的嘴臉。 要知道， 這是一個以才服眾的年代， 要讓下屬們為你"死心塌地"，首先，請你以行動證明，你值得他們這樣。

※君子法則二：如果你是下屬，除了原則性的服從，請拿出自己的能耐，讓上司知道，其實默契共事，比命令式安排的結果更讓他滿意。

要讓下屬們為你"死心塌地"，首先，請你以行動證明，你值得他們這樣。

※君子法則二：如果你是下屬，除了原則性的服從，請拿出自己的能耐，讓上司知道，其實默契共事，比命令式安排的結果更讓他滿意。