您的位置:首頁>正文

職場兵法 傻人心計傷不起

今天教給你的職場兵法, 正是“傻”人心計。 裝傻, 可以說是職場人常用的處世之道, 也被推崇為高明的處世之道。 只要你懂得裝傻, 你就並非傻瓜, 而是大智若愚。

職場裝傻就是對於和工作有關的事情, 明明知道, 但裝作不知道;或者明明很聰明, 明明會幹這件事情, 裝作不會幹這件事情, 既不炫耀自己的聰明才智, 也不反駁對方所說的話。 裝傻能緩和氣氛, 消除尷尬, 增加幽默, 化解危機, 重要的是可提升個人形象, 讓你在職場如履平地。

現在給你呈現一個關於“職場裝傻現狀”調查的結果:在接受關於職場“裝傻”調查的400名上班族中,

有55%的人承認自己在職場當中偶爾“裝傻”。 他們認為這有利於上下級和同事之間的相處。

裝傻分為兩種:一種是為別人裝傻, 一種是為自己裝傻。

怎樣為別人裝傻

情況一, 替上司裝傻。

有時候客戶怒氣衝衝地殺進辦公室“把你們老闆叫出來”, 你的回答應該是“您息怒, 我們老闆不在”。 “把你們經理負責人叫過來”, 你的回答應該是“對不起, 我們經理負責人也不在”……

再有時候老闆有一些不想接的電話, 比如說追賬的、找茬的, 這時候你作為下屬就要幫著老闆來“裝傻”了。 老闆接到這種電話, 結果一聽對方報了名就掛了, 然後就讓秘書幫著接電話, 秘書這時候就要跟對方解釋說, 剛才接電話的是張三、李四,

反正不是我們老闆, 我們老闆不在。

情況二, 為同事裝傻。

如果老闆讓你彙報最近員工的情況, 那你就要有選擇地說了, 對於非原則性問題, 比如某人有遲到、偷睡覺現象, 你就得在上司面前幫同事找個藉口糊弄過去。 這也是有利於上下級、同事之間關係的和睦融洽, 顧全大局, 消除尷尬, 建立和諧型辦公氛圍, 同時也是在職場裡想要如魚得水而採取的一種迂回的處世之道, 當然這也可以提升自己在別人心目中的形象, 就是給別人傳遞一種自己是個好人的形象。

怎樣為自己裝傻

其一, 韜光養晦, 謹防小人。

在職場中, 你不露鋒芒, 可能永遠得不到重任;你鋒芒太露卻又易招人陷害。 做人切忌恃才自傲, 不知饒人。 鋒芒太露易遭嫉恨,

雖容易取得暫時成功, 卻為自己掘好了墳墓。 當你施展自己的才華時, 也就埋下了危機的種子。 所以才華顯露要適可而止, 既有效地保護自我, 又能充分發揮自己的才華。 有句話說“花要半開, 酒要半醉”, 凡是鮮花盛開嬌豔的時候, 不是立即被人採摘而去, 也就是衰敗的開始。 在職場中最重要的技巧就是適時“裝傻”:不露自己的高明, 更不能糾正對方的錯誤。 職場中“小人”有的是, 正所謂明槍易擋, 暗箭難防。

其二, 吞下委屈, 化為動力。

職場上的確有不辨是非的時候, 作為職員, 工作中受點委屈是很正常的事。 此時, 與其在那兒怨天尤人, 不如學會化委屈為動力, 因為還有比委屈更為重要的事, 比如您在職場的生存和發展。

上司批評你“工作是怎麼做的?看看小王的設計多精彩”。 可有誰知道小王是剽竊了你的創意, 沒有揭穿的證據, 那你就更加努力吧, 這就成為你更加出色的反動力。 正所謂吃虧是福。

裝傻也是要有演技的, 那什麼時候演, 什麼時候不演呢?在職場中, 要正事聰明些, 小事糊塗些。 正事就比如本職工作、領導交辦、公司目標等;或是自己的正事, 如合同、薪水、待遇、升遷等, 這些事都需要清楚些。 還有, 要工作聰明些, 關係糊塗些。 對自己的工作一定要清楚, 不能含糊, “大概、可能、好像”盡可能不要說;在處理人際關係上, 變數很大, 非常微妙, 還是做和事佬、少表態, 不背後議論他人, 難得糊塗些好了。

在職場上, 總把自己當最聰明的人, 一定是做龍套的命。

真正聰明的高手, 是大智若愚, 該精明時精明, 不該精明時裝傻。 這就是職場中的“傻”人心計。

喜欢就按个赞吧!!!
点击关闭提示