把握五個時機 快速適應新環境

●出場亮相時

心理學家說， 對陌生人的第一感覺， 3秒鐘就夠了。 上班時間大家忙著打卡， 彼此照面的一瞬間， 不經意就有了最初的印象。 但是， 在女人紮堆的地方， 一個格外突出的女人， 無疑是所有女人的假想敵。 所以， 別在跳槽初期格外強調自己的“女性魅力”， 而且最好不要穿戴特別頂級的名貴品牌， 否則， 你容易首先吸引比較“勢利”或是嫉妒的眼光。

●介紹自己時

自我介紹大家好像都駕輕就熟， 但是往往讓人“過目就忘”， 你的名字還是那個“新來的”。 簡單、鄭重、職業的介紹， 是深得人心的。 切忌輕佻， 因為這是大家從“非小道消息”和你的第一次正面遭遇。

“我叫余愷， 余秋雨的余， 豐子愷的愷。 ”能和名人搭上邊， 是個記憶點。 “大家也可以叫我Ruby。 ”在流行英文名的公司， 不妨給自己起一個容易記憶、上口又略為小眾的名字。 否則你怎麼能從一堆“Rose”中區別自己呢？

●被問到老東家時

是不是要表明對新雇主的忠心， 就要刻意貶低自己的老東家呢？非也， 這是最不明智的選擇。 畢竟你混的是個圈子， 而且你要相信這個圈子是很小的。 懂得感恩的人， 總是會讓人覺得明事理又有教養， 並且可以培養。 與老東家交惡， 是職場大忌， 只會讓你的路越走越窄。

●發表意見時

“新人”因為旁觀者清的原因， 往往更能發現公司裡存在的一些問題， 也能給公司帶來一些新的創意和風氣。

但是， 當你想提出自己認為非常好的創意和改進思路的時候， 不妨靜下來多觀察段時間， 當你確認足夠瞭解這個公司， 並且瞭解這些問題的原因所在， 以及能夠提出確實可以改進的建設性意見時， 再在合適的場合提出。 否則不僅可能會得罪人， 還有可能讓別人認為你不過是在發牢騷而已。

●被領導表揚時

老闆總是會格外“關照”那些新人， 當他們有一些小小進步或者小小亮點時， 就會加以表揚。 千萬不要太當真， 這也可以叫做領導的藝術， 微笑接納即可。 但是， 當老闆將功勞算在你一個人身上的時候， 請千萬別忘了立即表明這是整個團隊努力的結果。 這不會成為你的損失， 它只會讓你在未來贏得更多。

Do it 試試看

善用小細節展示你的樂觀

如果新公司允許員工掛msn等聊天軟體， 記得一定選擇樂觀的簽名， 顯示你陽光的一面， 切記不要讓聊天軟體成為你壞情緒或私生活的張貼板。